Blogikirjoitukset - Töitä Suomesta

Blogikirjoitukset

säästöpossu

Töitä Suomesta

Pankkitilin avaaminen ulkomaalaiselle työntekijälle

Nyt on mielessä ajankohtainen kysymys, miten toimia palkanmaksun ja pankkitilien kanssa, kun kyseessä on ulkomaalainen työntekijä.

6.5.2022

Luokittelemattomat

Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista työnantajille on julkaistu

Maatalous- ja puutarha-alan työnantajille laadittu tarkistuslista antaa konkreettisia keinoja työntekijöiden hyväksikäytön kitkemiseksi. Mitä työnantajan tulee muistaa, ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa ja perehdyttämisessä? Mitkä ovat työntekijöiden hyväksikäytön

20.4.2022

Töitä Suomesta

Vinkit hyvän työpaikkailmoituksen kirjoittamiseen

Mitä kannattaa ottaa huomioon työpaikkailmoitusta kirjoittaessa?

13.4.2022

brown grass in tilt shift lens

MY-kausi -hanke

Kausityöntekijän maahantulo kaudella 2022

Rokotukset ovat suositeltavia kauden sujuvuuden varmistamiseksi. HUOM! Jos työntekijät matkustavat muiden maiden läpi, huomioi maakohtaiset käytännöt. Alkutuotannon kausityövoiman turvallinen maahantulo -ohjeistus työnantajille Maahantulon rajoitukset Rajavartioston sivuilla.

1.3.2022

Tärkeää tietoa

Tietosuojaseloste
Käyttöehdot

Seuraa meitä

© 2022 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki
info@toitasuomesta.fi

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta.

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää. Samalla on muistettava, että työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa.
Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden.
Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle.
Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun >

Uusien työntekijöiden rekrytointi

Jos käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät?
Väärinkäytösten ilmetessä lopeta yhteistyö. Ota yhteys viranomaisiin. Pidä huolta työntekijöistä; heille ei saa koitua harmia siitä, että he ovat ilmoittaneet epäillyistä väärinkäytöksistä.
Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä.
Samoin itse rekrytoidessasi (ilmoittaminen eri kanavissa ja maissa), tarkastele yhteydenottoja vastaavasti, etenkin kun sinulle tarjotaan useampia työntekijöitä jonkun toimijan taholta.

Työlupahakemukset kannattaa tehdä sähköisesti Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Lisätietoa erilaisia kausityöluvista ja hakemisesta>

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen