Rekrytointi harvoin on helppoa. Miten pystyy parhaiten varmistamaan, että valittava henkilö on sopiva avoinna olevaan tehtävään? Ovatko henkilöarvioinnit rekrytoinnin tukena jo tuttuja?
Rekrytoinneissa tyypillisin tapa tehdä valintoja on pyytää hakemuksia, joista valitaan henkilöt haastatteluun. Haastattelussa sitten pyritään puolin ja toisin selvittämään, kohtaako henkilö ja tehtävä. Tämä saattaa olla joskus riittävä tapa toimia. Joskus taas haastattelusta muodostuu tilanne, joka muistuttaa teatteriesitystä. Puolin ja toisin kerrotaan asioita, joita oletetaan toisen haluavan kuulla. Mahdollisesti päässä ovat ruusunpunaiset lasit, jotka vääristävät ajatuksia.
Pelkkä haastattelu ei tutkimusten mukaan tuota luotettavinta lopputulosta. Parhaan ennusteen onnistuneeseen rekrytointiin tuottaa haastattelun ja henkilöarvioinnin yhdistelmä. Myös Master Suomi on kirjoittanut aiheesta.
Olemme valinneet menetelmäksi Masterin OPTO– ja ACE-testit. OPTOlla saadaan selville hakijan työpersoonallisuuteen liittyviä ominaisuuksia. ACE auttaa hahmottamaan hakijan ongelmanratkaisukykyä.
Käyttämiemme testausmenetelmien ehdottomana etuna on asiakaskokemus, oli sitten kyse testin tekevästä hakijasta tai rekrytoivasta tahosta.
Hakijat tuntuvat ajoittain kokevan tämän kaltaiset testit epämiellyttäviksi tai heillä on ennakkoluuloja. Taustalla saattaa olla kokemuksia pitkistä ja raskaista testikierroksista. Pahimmillaan tuloksista ei ole tunnistanut itseään ja raporttia ei ole päässyt käymään henkilökohtaisesti läpi. Olemme saaneet ainoastaan positiivista palautetta testin tehneiltä henkilöiltä. Kun testeissä painotetaan testattavien vahvuuksia ja purkutilanteissa ilmapiiri pidetään positiivisena, myös ne, jotka eivät ole tulleet valituiksi, ovat jääneet hyville mielille.
Myös asiakkailla saattaa olla vääriä käsityksiä henkilöarvioinneista. On ollut palkitsevaa, kun on päässyt osoittamaan kehityksen, joka on viime vuosina tapahtunut tällä saralla. Asiakkaat ovat arvostaneet nopeutta ja ketteryyttä, sekä helposti tulkittavia vastauksia. Henkilöarvioinnit auttavat rekrytointipäätöksissä, mutta on myös oiva tuki jatkossa.
Jos mietit voisiko henkilöarviointien käytöstä olla hyötyä teidän organisaatiollenne, kerromme niistä mielellämme lisää!