Useita aloja vaivaava työvoimapula on kiistämätön tosiasia. Kun työntekijöitä ei tunnu löytyvän, alkaa se pikku hiljaa näkyä myös liiketoiminnassa. Ratkaisuksi tähän haasteeseen on nostettu kansainväliset osaajat. Kansainvälisissä rekrytoinneissa hyvin uskallettu on jo puoliksi voitettu.
Meillekin soitti asiakas, joka aloitti puhelun lauseella: “Nyt se päivä koitti, jota olen pelännyt”. Soittaja oli tehtaanjohtaja pieneltä paikkakunnalta. Töitä olisi tarjolla, mutta motivoituneita hakijoita ei ollut onnistuttu houkuteltua täyttämään näitä avoimia paikkoja. Tuttu tarina monelle yrittäjälle!
HARKINNASSA KANSAINVÄLINEN OSAAJA
Elämme kuvitelmassa, että meneillään on työvoimapula. Rekrytointeja tekevän yrityksen näkökulmasta asia ei ole täysin suoraviivaisesti näin. Pikemminkin meillä on haasteena suuri kysynnän ja tarjonnan epätasapaino.
Hakijoista meillä nimittäin ei ole pulaa. Kun rekrytointisivustollamme avataan uusi työtehtävä, hakijoita on runsain mitoin ympäri maailmaa. Haasteena onkin löytää osaavia, ammattitaitoisia ja työnantajan toiveet täyttäviä hakijoita. Usein toiveet ovat samanlaisia kuin muillakin työnantajilla ympäri Eurooppaa. Kun lukee uutisia ja keskustelee ihmisten kanssa, ei sellaista alaa tunnu tällä hetkellä olevan lainkaan, jossa osaavia hakijoita tulvisi ovista ja ikkunoista. Kilpailu parhaista osaajista on kovaa!
Ilman ulkomaalaista työvoimaa emme tule pärjäämään. Olemmekin siinä tilanteessa, ettemme voi välttyä katsantokannan laajentamiselta kotimaasta ulkomaille. Rohkeita kokeiluja on tehtävä! Suomessa on työntekijöitä etsiviä yrittäjiä ja maailmalla on ihmisiä, jotka haluavat tulla Suomeen töihin. Heidän täytyy vain löytää toisensa.
ROHKEA ASKEL TUNTEMATTOMAAN
Ulkomailta rekrytointi voi tuntua hypyltä tuntemattomaan. Sitähän se saattaa ollakin, jos aikaisemmin kaikki avoimet tehtävät on täytetty perinteisellä tavalla suomalaisilla työntekijöillä. Moni meistä pysyy mieluummin tutussa ja turvallisessa, mutta mitä jos yrityksistä huolimatta ei onnistuta löytämään työlle tekijöitä? Myydäkö mieluummin ”ei oota”, vai ottaako askel kohti uusia toimintatapoja?
On hyvä muistaa myös, että kansainvälisen osaajan palkkaaminen on hieno mahdollisuus oppia uutta ja laajentaa omaa ymmärrystä. Kansainvälinen rekrytointi voi olla ratkaiseva askel kohti menestyksekkäämpää ja monimuotoisempaa työyhteisöä. Se voi tuoda uusia näkökulmia, luovuutta ja innovaatiota yritykseen sekä olla avain kansainväliseen kasvuun ja kilpailukykyyn.
Kaikki rekrytoinnit vaativat osaamista ja vievät aikaa, mutta kansainvälisten osaajien palkkaamisessa tulee varautua siihen, että aikaa ja osaamista vaaditaan vielä hiukan enemmän. Kulttuurieroista johtuen hakijat saattavat tarvita enemmän tukea kuin mihin olemme tottuneet. Esimerkiksi asunnon löytyminen vieraasta maasta läheltä työpaikkaa, liikkuminen pitkien välimatkojen Suomessa sekä asettautumiseen liittyvän byrokratian hoitaminen ovat ulkomailta tuleville haastavia asioita. Myös yrityksen jo olemassa oleva henkilöstö voi tarvita uudenlaista tukea, kun esimerkiksi työskentelykieli voi vaihtua suomesta englantiin.
Onnistuminen edellyttää, että vastuun kokonaisuudesta ottaa osaava henkilö, jolla on aikaa hoitaa rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan hyvin. Löytyykö yrityksestä sellainen omasta takaa? Harvalta löytyy, mutta ei huolta: apua ja tukea on kyllä saatavilla. Ensimmäisenä voi tutustua Work in Finland -sivustoon.
Jos jäit miettimään, mitä tehdä seuraavaksi, ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan lisää siitä, miten me voisimme juuri sinua auttaa.
Tämä on ensimmäinen osa Kansainväliset osaajat -blogisarjaamme. Klikkaa seuraavaan osaan tästä.
Blogisarja on osa Täsmäratkaisut mikro- ja pk-yritysten kansainväliseen rekrytointiin -palvelua, joka puolestaan on osa Lapin ELY-keskuksen koordinoimaa ESR-rahoitteista Hyvä työpaikka Lapissa -hanketta.