Ukrainan sotaa pakenevien työllistäminen

Kootut ohjeet ja linkit tilapäisen suojelun piirissä olevien asemasta, oikeuksista ja etuuksista 
on koottu Ukraina UKK-sivullemme. Tällä sivulla kootut vinkit rekrytointiin. 

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan tulee hoitaa ilmoitukset eri viranomaisille (esimerkiksi ilmoitus ulkomaalaisesta työntekijästä, TEM054-lomakkeen tiedot työnantajan Enter Finlandissa), vakuuttaa työntekijät ja huolehtia työnantajasuorituksista sekä työpaikan turvallisuudesta. Sinun tulee säilyttää tiedot palkkaamistasi ulkomaalaisista työntekijöistä sekä heidän tehtävistään niin, että työsuojeluviranomainen voi tarvittaessa tarkistaa tiedot.  

Tilapäisen suojelun päätöksen ja oleskeluluvan saanutta työntekijää koskee sama työehtosopimus kuin muita työntekijöitä. Työsuhteen alkamisesta ilmoitetaan vastaanottokeskukseen (esimerkiksi toimittamalla työsopimus keskukseen – kukin vastaanottokeskus ohjeistaa). Jos työntekijällä ei ole vielä pankkitiliä, saat ohjeet palkanmaksuun ”vokista”. Palkka voidaan maksaa työntekijän prepaid-kortille. Työntekijä saa prepaid-kortin siltä vastaanottokeskukselta, jossa hän on kirjoilla.

Huom! Turvapaikkaa hakeneella ei ole välitöntä työnteko-oikeutta (eri asia kuin tilapäisen suojelun hakeminen).

Ohjeita työnantajalle tilapäistä suojelua hakeneen työntekijän palkkaamiseen >

Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut Ukrainan sotaa paennut ja tilapäistä suojelua saava voi saada palkkatukea. Ole yhteydessä TE-toimistoon (yrittäjä- ja työnantajapalvelut) ennen työsuhteen alkua! Lähtökohtaisesti vähintään 20 h/viikossa ja muutaman kuukauden työsuhde voivat riittää palkkatuen saamiseksi.  

Lue lisää

Kausityöhön perehdytys

Perehdytys kuuluu työnantajan velvollisuuksiin. Valmistaudu uusien työntekijöiden saapumiseen laatimalla esimerkiksi perehdytysopas (eri kielillä, myös kaksikielisenä suomi-ukraina, suomi-venäjä) materiaaliamme hyödyntäen. Sivuilla kerrotaan kausityöstä ja kausityönhausta sekä työskentelystä Suomessa myös ukrainaksi ja venäjäksi työnhakijoille/-tekijöille. 

Lue lisää

Rekrytointi Ukrainassa, Suomessa ja matkalla

Miten tavoittaa Ukrainan sotaa pakenevia, jotka ovat kiinnostuneita kausitöistä Suomesta. Olemme koonneet alle eri kanavia. 

Ilmoita ja kerro työpaikoista eri kanavissa 

Some-kanavat ja muut kontaktit

Olemme hankkeena mukana eri somekanavilla ja -ryhmissä, joissa tavoitetaan Ukrainan sotaa pakenevia. Voit myös itse ilmoittaa niissä suoraan. Lisäksi esimerkiksi Suomen ukrainalaisten yhteisöt auttavat tulijoita työllistymisessä. On hyvä huomioida, että välittäjät jakavat joskus julkaistuja työpaikkailmoituksia ominaan ja pyrkivät hyötymään ilmoituksista (ottamaan maksun työnhakijoilta). Ryhmissä on kuitenkin paljon jäseniä ja muun muassa tieto työnhausta Suomessa leviää. 

Tee hyvä ilmoitus ja jaa se: 

Seasonal jobs in Finland (MTK:n ja Töitä Suomesta Oy:n hankkeen ryhmä Facebookissa). Ryhmä on avoin nyt myös työnantajille. Voit ilmoittaa paikoista suoraan ryhmässä. Muista vastata kysymyksiin postauksissa. Ryhmässä on myös muita ulkomaisia ja kotimaisia työnhakijoita kuin ukrainalaisia. 

Ukrainalaisten ryhmät:

Työnantajien välinen yhteistyö eri alueiden ja tuotantosuuntien välillä on erityisen arvokasta, kun työntekijöistä on pulaa. Kannattaa verkostoitua aktiivisesti. Hyödynnä esimerkiksi kausityövoimahankkeen Facebook-ryhmää – kysy, kerro ja jaa muiden työnantajien kanssa. Ryhmä on avoin kaikille kausityöntekijöitä työllistäville työnantajille, tule mukaan! >

Kannattaa liittyä myös toimialan (kuten järjestöjen, verkostojen) WhatsApp-ryhmiin.

Töitä Suomesta Oy:n palvelut

Lue lisää rekrytointipalveluista, mikäli tarvitset enemmän apua rekrytointiin. 

Tapahtumia

Useammalla alueella järjestetään rekrytointitapahtumia, joiden avulla tavoitetaan mm. Ukrainasta paenneita työnhakijoita. Tapahtumissa pääset markkinoimaan tilasi työpaikkoja ja tapaamaan suoraan työnhakijoita.

 Tapahtumista ilmoitetaan pitkälti paikallisten TE-palveluiden Ajankohtaista-sivuilla. Katso yhteystiedot alla. 

TE-palvelut

Paikalliset TE-palvelut tukevat työnantajia eri tavoin. Osa TE-toimistoista ilmoittaa työpaikoista myös vastaanottokeskuksiin (esim. Varsinais-Suomessa) ja Suomeen tulleita opastetaan työpaikkojen löytämisessä eri tavoin. Tilapäisen suojelun piirissä oleva voi ilmoittautua työnhakijaksi TE-toimistoon. Ota yhteyttä paikallisten TE-palveluiden työnantaja- ja yrityspalveluihin, yhteystiedot alla. Puhelinpalvelu on tehokas!

TE-palvelut ja muita toimijoita alueittain:

Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Paikkailmoittelu, ehdokashaut: puh. 0295 046 510
sähköposti: ta-palvelut.ep@te-toimisto.fi

Muut palvelut työnantajille >

Työntekijöitä voi löytyä myös seuraavien hankkeiden avulla:  

·       VETO-hanke, työllistymishanke 2020-2023, maahanmuuttajapilotti 2022, asiakkaat työttömiä työnhakijoita

·       Seinäjoen kaupungin MONI-info, maahanmuuttajien ohjaus- ja neuvontapalvelu

·       Osaava-hanke, työllistämishanke, asiakkaana Alajärven ja Vimpelin alueen työttömät työnhakijat sekä nuoret alle 30-vuotiaat koko Etelä-Pohjanmaan alueella

Alueella toimii myös esimerkiksi:

·       WElcome2EP– hanke- maahanmuuttajien ohjaus- ja neuvontapalvelu, muut alueet (ei Seinäjoki)

·       Wiise ry, työskentelee maahanmuuttajien ja työelämän paremman kohtaamisen eteen

Etelä-Savon TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: p. 0295 044 020 (klo 9.00-16.15, arkipyhien aattopäivinä klo 9-15)

Mikkelin vastaanottokeskus
SPR
040 861 3575
mikkelivok@vokki.fi

Hämeen TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: p. 0295 041 440 (klo.9.00-16.15)
yrityspalvelut.hame@te-toimisto.fi

Hämeenlinnan vastaanottokeskus
SPR
040 197 6074
hmlvok@redcross.fi

Lahden vastaanottokeskus
SPR
044 038 4143
lahtivok@vokki.fi

Riihimäen vastaanottokeskus
Kotokunta Oy

Kaakkois-Suomen TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat, Kaakkois-Suomen TE-toimiston yrityspalvelut: puh. 0295 042 001 (klo 9.00 – 16.15)

Kouvolan vastaanottokeskus (avattu 4/2022)

Kotkan vastaanottokeskus
Kotkan kaupunki
040 669 1121
vastaanottokeskus@kotka.fi

Joutsenon vastaanottokeskus
Valtion VOK
0295 463 170
joutsenon.vastaanottokeskus@migri.fi

Kainuun TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: puh. 0295 039001, ma-pe klo 9.00-16.15. Voit olla myös suoraan yhteydessä Teemu Ahtoseen: teemu.ahtonen@te-toimisto.fi, p. 0295043105. 

Kajaanin kaupungin kausityövoimahanke – 31.7.2022:

Hankkeen kautta tuetaan rekrytointiprosessia sekä työntekijän ja työnantajan sujuvaa arkea työpaikalla.

Natalia Alava
+ 358 40 513 8372
natalia.alava@kajaani.fi

Kajaanin vastaanottokeskus
Kajaanin kaupunki
044 710 0586
vastaanottokeskus@kajaani.fi

Keski-Suomen TE-toimisto 
Työnantaja- ja yritysasiakkaiden puhelinpalvelu: puh. 0295 046 006 (arkisin klo 9–16.15)

Salmirannan vastaanottokeskus, Jyväskylä
SPR
040 181 7799
salmirantavok@vokki.fi

Lapin TE-toimisto
Puhelinnumero työnantajien puhelinpalveluun 0295 039 502 (ma-pe klo
9.00-16.15). Lue lisää >

Rovaniemen vastaanottokeskus
SPR
040 503 2732
rovaniemivok@vokki.fi

Kemin vastaanottokeskus ja yksityismajoituspalvelupiste
SPR
040 168 6318

Kemijärven vastaanottokeskus
SPR
040 168 2179
kemijarvivok@vokki.fi

Pirkanmaan TE-toimisto
Puhelinpalvelu työnantaja- ja yritysasiakkaille Pirkanmaalla arkisin klo 9–16.15, puh. 0295 045 503.

Tampereen vastaanottokeskus, Kauppi
Tampereen kaupunki
040 639 7773
vastaanottokeskus@tampere.fi

Tampereen yksityismajoitusyksikkö
SPR
040 752 9233
tamym@redcross.fi

Pohjanmaan TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: p. 0295 056 001 (klo 9.00-16.15), yrityspalvelut.pohjanmaa@te-toimisto.fi
 
Kristiinankaupungin vastaanottokeskus
SPR
040 195 3610
kristiinankaupungin.vastaanottokeskus@vokki.fi

Oravaisten vastaanottokeskus, Pietarsaaren toimipiste
Vöyrin kunta
0500 266 057
jakobstad@vora.fi

Vaasan vastaanottokeskus
Vaasan kaupunki
06 325 2920
vaasan.vok@vaasa.fi

Oravaisten vastaanottokeskus
Vöyrin kunta
0500 272 889
off@vora.fi

Pohjois-Karjalan TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaiden puhelinpalvelu: p. 0295 043 183 (arkisin klo
9.00–16.15). Jos numero ei vastaa, jätä viesti takaisinsoittopalveluun, niin
sinuun otetaan yhteyttä. 

Joensuun vastaanottokeskus avautunut
Te-toimisto toimittaa listaa työnantajista, jotka ovat kiinnostuneita työllistämään Ukrainan sotaa pakenevia

Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto
Työnantaja- ja yrityspalvelut: 0295 056 502 (ma-pe klo 9-16).

Oulun vastaanottokeskus, Heikinharjun toimipiste
Valtion VOK
0295 463 100
oulun.vastaanottokeskus@migri.fi

Ruukin vastaanottokeskus
SPR
0400 363 757
ruukin.vok@vokki.fi

Pohjois-Savon TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: p. 0295 043 502 (arkisin klo 9.00-16.15)

Kuopion vastaanottokeskus
Setlementti Puijola

Satakunnan TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat, Satakunnan TE-toimiston yrityspalvelut: p. 0295 045 010 (klo 9.00-16.15)       

Porin vastaanottokeskus, Liinaharja
SPR
040 773 4868, 040 170 5589
vok.pori@vokki.fi

Vastaanottokeskuksen yhteyshenkilö:
Szilvia Simon-Nagy, ohjaaja/yritysyhteistyö
SPR, Porin vastaanottokeskus
040 1244441
szilvia.simon-nagy@vokki.fi

”Toimin yhteyshenkilönä työelämänyhteistyökumppaneille. Luon perehdytysmateriaalin työnantajille koskien turvapaikanhakijan (ja laajemmin maahanmuuttajataustaisen henkilön) työllistämistä. Vastaan myös meidän asiakkaiden perehdyttämisestä suomalaiseen työkulttuuriin. Työhön liittyvien käytännön asioiden sopimisessa voin olla mukana ja minulla on mahdollisuus käyttää puhelintulkkausta. Jos tarvitset työvoimaa ja olet kiinnostunut yhteistyöstä Porin vastaanottokeskuksen kanssa, laita minulle viestiä.”

Uudenmaan TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: p. 0295 040 002 (arkisin klo 9.00–16.15).
Tarvitsetko apua rekrytointiin? rekrytointi.uusimaa@te-toimisto.fi

Helsingin vastaanottokeskus, Punavuoren toimipiste
Valtion VOK
0295 463 050
keskusmajoitus.hvok@migri.fi

Helsingin vastaanottokeskus, Metsälän toimipiste, Yksityismajoituspalvelu
Valtion VOK
0295 463 051
yksityismajoitus.hvok@migri.fi

Vantaa
Robert Huberin tien vastaanottokeskus
Luona Oy
050 466 9601
vok.huber@luona.fi

Varsinais-Suomen TE-toimisto
Työnantaja- ja yritysasiakkaat: p. 0295 044 502 (klo 9:00 – 16:15)

Työmahdollisuuksista ilmoittaminen: Mikäli olet kiinnostunut palkkaamaan myös ukrainalaista työvoimaa, ole yhteydessä Varsinais-Suomen TE-toimistoon. Voit ilmoittaa työpaikan
sähköpostilla: tyonantajapalvelut.varsinais-suomi@te-toimisto.fi. Työpaikan voi ilmoittaa myös englanniksi.

Salon seudulla lisäksi Yrityssalo tekee mm. vastaanottokeskusten kanssa yhteistyötä ja auttaa muutenkin työnantajia ja -hakijoita kohtaamaan >

Turun vastaanottokeskus, Pansion toimipiste
SPR
02 276 4111, 040 828 4992
vok.turku@redcross.fi

Märynummi
Asuntopohjaisia Kaarina, Raisio

Turun vastaanottokeskus, Halikon toimipiste
SPR
salovok@vokki.fi

Someron vastaanottokeskus
Kotokunta Oy

 

Salon vastaanottokeskus
Medivida Oy

Vastaanottokeskukset ja tulijoiden tavoittaminen eri tavoin

Vastaanottokeskuksien välityksellä voi saada myös työpaikkoja tulijoiden tiedoksi – esim. TE-toimiston kautta. Työpaikat kannattaakin laittaa julki yllä kerrotuin tavoin. Hankkeemme tiedottaa myös tulijoita kausitöistä ja mistä löytää kausityöpaikkoja. Kokoamme sivulle (ks. yllä) alueelliset toimijat ja palvelut (jos haluat päivittää  tähän alueellista toimintaa, laita viestiä kati.kuula@mtk.fi)

Startup Refugees 

Startup Refugees on voittoa tavoittelematon toimija, joka tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä. Työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. 

Startup Refugees auttaa aktiivisesti Ukrainan sotaa pakenevia, ensimmäiset osaamiskartoitukset ja rekrytointitilaisuudet ovat alkaneet. He auttavat myös muita pakolaisia ja turvapaikanhakijoita työllistymisessä ja etsivätkin aina parhaat tekijät avoimiin tehtäviin kaikkien verkostonsa osaajien joukosta. 

Haluatko ilmoittaa työpaikasta? Lähetä työpaikan tiedot (sijainti, kesto, työntekijöiden määrä, työtehtävien ja vaatimusten kuvaus) sähköpostiosoitteeseen info@startuprefugees.com

 

pink flowers under blue sky during daytime

Lue myös

TEM: Tilapäistä suojelua saavan työnteko-oikeus Suomessa (ohje myös ukrainaksi) ja ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa -opas eri kielillä

TE-toimisto: Yrityspalvelut, pakotteet ym. 

Tärkeää tietoa
Tietosuojaseloste
Käyttöehdot
Seuraa meitä
Facebook-f Instagram Linkedin
Tilaa uutiskirje

© 2023 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki

 

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!