Keskusteluissamme työnantajien kanssa on noussut esiin, että yksi selkeä yksittäinen pelko ja este kansainvälisen osaajan rekrytoimiseen ulkomailta Suomeen on työlupaprosessin hoitaminen. Onhan se totta, että se mitä ei ole aiemmin itse tehnyt, tuntuu vieraalta ja vaikealta.
Olemme aiemminkin kirjoittaneet työlupaprosessista ja asettautumisesta täällä. Työnantajan on äärimmäisen tärkeää perehtyä ja ymmärtää työlupaan ja byrokratiaan liittyvä prosessi kokonaisuudessaan, sillä työnantajan velvollisuutena on varmistaa, että työntekijällä on työlupa kunnossa. Mutta onneksi itse prosessin hoitamiseen on saatavilla apua! Meidän tarjoamiin vaihtoehtoihin voit tutustua tästä.
Miksi sitten työnantajan kannattaisi hankkia asettautumispalveluita ulkopuoliselta asiantuntijalta?
Lainsäädännön noudattaminen: Asettautumisalan asiantuntija varmistaa, että yritys noudattaa kaikkia lainsäädännön vaatimuksia, mikä vähentää riskiä laittomasta toiminnasta ja mahdollisista seuraamuksista.
Tehokkuus: Asiantuntija myös tuntee maahantuloon liittyvät vaatimukset ja prosessit tarkasti, mikä nopeuttaa ja helpottaa asioiden hoitamista. Näin säästyy aikaa ja resursseja.
Keskittyminen ydintoimintoihin: Kun asiantuntija hoitaa maahantuloon liittyvät asiat, voit yrittäjänä keskittyä ydinliiketoimintaasi ilman häiriöitä.
Tietämys: Kansainväliset työntekijät saavat luotettavaa neuvontaa ja tukea asettautumisen asiantuntijalta, mikä luo heille myönteisen kokemuksen ja auttaa heitä sopeutumaan nopeammin.
Kustannussäästöt: Pitkällä aikavälillä asettautumispalvelut voivat säästää rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviä kuluja sekä mahdollisia virheistä johtuvia lisäkustannuksia.
Kun työnantajayritys auttaa työntekijää asettautumiseen liittyvissä asioissa, kertoo se työntekijälle yrityksen tavasta huolehtia henkilöstöstään. Hankkimalla asettautumispalvelut ammattilaiselta, varmistat sujuvan ja lainmukaisen työlupaprosessin, joka tukee työntekijöitäsi ja vähentää omaa hallinnollista taakkaasi. Palvelun hankkiminen mahdollistaa yrityksen keskittymisen ydintehtäväänsä sekä lisää sitoutumista, mitkä pitkällä aikavälillä vähentävät rekrytoinnin ja perehdyttämisen kustannuksia.
Kiinnostuitko hankkimaan asettautumispalveluita?