Kausityövoima ja sen saamisen turvaaminen on tärkeä osa keskustelua suomalaisesta ruuantuotannosta. Kausityövoiman saatavuus on vuosi vuodelta hankaloitunut, eikä tulevaisuus tuo nopeaa helpotusta.
Muutokset kausityövoimassa
Suomessa maatalouden kausityöt on aiempina vuosina tehty pääsääntöisesti ukrainalaisen työvoiman turvin.
Nyt vallitseva sota on muuttanut tilanteen täysin, eikä tilanne tule palautumaan entiselleen. Suomeen ensimmäisessä aallossa tulleet tilapäisen suojelun piirissä ovat saaneet kotikunnan, joka tarkoittaa pääsyä täyteen sosiaaliturvaan. Useat ovat työllistyneet vakituisesti.
Hyvä on myös muistaa, etteivät kaikki ukrainalaiset ole sopivia työskentelemään maatalouden parissa. Välillä törmää ajatukseen, että näin olisi. Kokemusta ja osaamista löytyy alalta kuin alalta.
Kun kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa
Tällä hetkellä meillä on haasteena suuri kysynnän ja tarjonnan epätasapaino. Elämme kuvitelmassa, että meneillään on työvoimapula. Rekrytointeja tekevän yrityksen näkökulmasta asia ei ole täysin suoraviivaisesti näin.
Hakijoistahan meillä ei ole pulaa. Töitä Suomesta Oy:n avoinna olevaan kausityövoimakampanjaan olemme saaneet lähes 10 000 hakemusta. Nämä hakijat eivät vain täytä työnantajien toiveita. Suomalaiset työnantajat toivovat löytävänsä naisia Itä-Euroopasta, joista kilpailemme muiden Euroopan maiden kanssa. Hakijoista ylivoimaisesti suurin osa on miehiä Aasiasta ja Pohjois-Afrikasta. Ilman ulkomaalaista työvoimaa emme tule pärjäämään. Olemme siinä tilanteessa, ettemme voi välttyä katsantokannan laajentamiselta.
Toinen selkeä haaste on työnantajien panostus työvoiman löytymiseen. Oman pääasiallisen työn ohella ei jää tarpeeksi aikaa keskittyä tähän tärkeään osa-alueeseen ja tämän vuoksi asiat hankaloituvat. Kolmansista maista tulevien osalta päätökset rekrytoinnista on tehtävä jo hyvissä ajoin, jotta työnteko-oikeus saadaan hoidettua. Hyvät hakijat eivät myöskään odota. Jos tällaisen sattuu saamaan käsiinsä, eikä reagoi tarpeeksi nopeasti, on hakija suurella todennäköisyydellä työllistynyt jo muualle.
Miten helpottaa omaa tilannetta?
Useat toimijat, useissa eri kokoonpanossa ovat pohtineet keinoja, joilla helpottaa tilannetta. Konkreettista kaikkia auttavaa ratkaisua on vaikea löytää. Tilanteen parantuminen edellyttää aina työnantajan omaa panostusta. Apua on saatavilla, kun sitä pyytää, mutta omaa osuuttaan ei pysty kokonaan ulkoistamaan.
Yhteenvetona voidaan siis sanoa, että kausityövoiman saatavuus tulee edelleen puhuttamaan. Kokonaistilanne on hankala, mutta jokainen pystyy vaikuttamaan omaan tilanteeseensa omalla toiminnallaan. Yksittäisellä tilalla ei ole tarvetta huoleen ja murheeseen, kunhan vain hoitaa asiat oikein. Keinoja on, kunhan ne ottaa käyttöön. Jos taas mitään ei muuta, mikään ei muutu.
Lisätietoa kausityövoimasta: