Yhteystiedot - Töitä Suomesta

Yhteystiedot

Ota rohkeasti yhteyttä puhelimitse, sähköpostitse tai oheisella lomakkeella.

Töitä Suomesta työvoimapalvelut Oy

Simonkatu 6
00100 Helsinki

Y-tunnus: 3131020-4

Verkkolaskuosoite: 003731310204
Operaattori: OpusCapita Solutions Oy

Henkilöstöpalvelut

Riikka Koskinen

Toimitusjohtaja | fi, eng
050 354 5028
riikka.koskinen@toitasuomesta.fi

Tiedustelut palveluista: toimihenkilöiden ja johdon rekrytoinnit, henkilöarvioinnit
Yhteistyökuviot ja yrityksen hallinnolliset asiat

Eva Babenko

Service Manager | eng, sv, rus, ua
050 563 7501
eva.babenko@toitasuomesta.fi

If you want to know more about international recruitment and related matters, I am the right person! Också på svenska.

Hennamari Toiviainen

Henkilöstökonsultti | fin, eng
050 400 6429
hennamari.toiviainen@toitasuomesta.fi

Tiedustelut työntekijöiden rekrytoinnista tai työpaikkailmoittamisesta

MY-Kausi -hanke

Kati Kuula

Projektipäällikkö | fin, eng, sv

045 112 9173

kati.kuula@toitasuomesta.fi

Natalia Tatti

Työvoimaneuvoja | fin, eng, rus
050 307 0695
natalia.tatti@toitasuomesta.fi

Hankkeen yhteinen sähköpostiosoite: info@toitasuomesta.fi

Hallitus

Jari Koskinen, Suomen Kylät
Leena Ilvesluoto, ProAgria
Päivi Nerg, MTK (puheenjohtaja)

Yhtiön neuvonantajina toimivat lisäksi

Kristel Nybondas, Maaseudun työnantajaliitto
Niina Immonen, Atria
Antti Teivaala, Yksityismetsätalouden työnantajat (puheenjohtaja)
Johanna Smith, SLC

Ota yhteyttä

Yhteistyössä

Tärkeää tietoa

Tietosuojaseloste
Käyttöehdot

Seuraa meitä

© 2022 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki
info@toitasuomesta.fi

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta.

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää. Samalla on muistettava, että työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa.
Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden.
Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle.
Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun >

Uusien työntekijöiden rekrytointi

Jos käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät?
Väärinkäytösten ilmetessä lopeta yhteistyö. Ota yhteys viranomaisiin. Pidä huolta työntekijöistä; heille ei saa koitua harmia siitä, että he ovat ilmoittaneet epäillyistä väärinkäytöksistä.
Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä.
Samoin itse rekrytoidessasi (ilmoittaminen eri kanavissa ja maissa), tarkastele yhteydenottoja vastaavasti, etenkin kun sinulle tarjotaan useampia työntekijöitä jonkun toimijan taholta.

Työlupahakemukset kannattaa tehdä sähköisesti Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Lisätietoa erilaisia kausityöluvista ja hakemisesta>

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen