Yrittäjän vuosikello tikittää
Niinhän se taitaa välillä olla, että talvi yllättää autoilijan ja kesä työnantajan. Joka vuosi tarve lisäkäsille yrityksissä syntyy suurin piirtein samaan aikaan, mutta silti oikeassa ajassa pysyminen voi olla haastavaa. Olemmekin huomanneet, että kiireisen arjen keskellä yrittäjän vuosikello saattaa alkaa jätättää. Tämä näkyy myös kesän rekrytoinneista puhuttaessa.
Pahimmillaan tilanne on ollut se, että meihin on oltu yhteydessä, kun työntekijöiden olisi pitänyt olla hommissa jo eilen. Tässä kohtaa joudumme yleensä harmiksemme toteamaan, ettemme pysty auttamaan. Tässä työmarkkinatilanteessa ei hyviä työntekijöitä tuppaa olemaan odottamassa. Tosin viime kesänä kävi eräässä tällaisessa tilanteessa käsittämättömän hyvä tuuri – juuri ennen työnantajan soittoa olimme saaneet yhteydenoton työtä etsivältä porukalta. Ja kas, poikkeus vahvisti säännön.
Varhainen valmistautuminen maksaa itsensä takaisin monella tapaa. Jokaisella on varmasti kokemuksia joukkueen muodostamisesta koulussa. Kapteenit pääsevät vuorotellen valitsemaan haluamansa jäsenet omaan tiimiinsä. Niinhän se on, että aktiiviset ja motivoituneet napataan ensin myös rekrytoitaessa. Työelämä on muuttunut siihen suuntaan, että enää eivät työnantajat valitse, kenet haluavat, vaan parhaat työntekijät valitsevat, minne haluavat mennä töihin.
Pakko on tehokas toiminnan käynnistäjä, mutta miten silloin käy lopputuloksen? Kiireessä tehdyistä rekrytoinneista saadaan aikaiseksi suuremmalla todennäköisyydellä sutta ja sekundaa kuin priimaa. Rekrytointiprosessi vie aikaa. Jos työntekijöitä tulee EU:n ulkopuolelta, pitää huomioida myös Migrin käsittelyajat työlupia haettaessa. Niiden suhteen ei normaalitilanteessa puhuta viikoista, vaan kuukausista.
Kuinka paljon omaa työaikaa on varattava kesän rekrytointeihin?
Meidän kokemuksemme mukaan rekrytoinnit ovat osa-alue, joissa saatetaan helposti sortua aikaoptimismiin. Eihän se ole kuin kirjoittaa nopeasti työpaikkailmoitus, julkaista se, odottaa hyviä hakemuksia ja tehdä päätös? Todellisuus on kuitenkin toista.
Alla olevan laskurin avulla voit arvioida, kuinka paljon aikaa kuluu rekrytointiprosessin eri vaiheisiin.
Yllättikö työn määrä? Jos yhtään tuntuu siltä, että apu kesän lisäkäsien hankitaan olisi tarpeen tavalla tai toisella, älä suotta epäröi olla yhteydessä alla olevien painikkeiden kautta.
Ja maatilayrittäjä, tiesithän että voit hyödyntää Neuvo-rahaa myös kesän rekrytointeihin? Lisätietoja painikkeen kautta.
