Kun keskustelemme työpaikkailmoituksista asiakkaidemme kanssa, he usein kysyvät meiltä, että ”No onko se palkka välttämätöntä laittaa jo siihen työpaikkailmoitukseen?”. Kyllä vahvasti sitä suosittelemme!
PALKKA-AVOIMUUS EU-DIREKTIIVIN MUKAAN
Kohta työnantajan tuleekin ilmoittaa palkka tai palkkahaitari työpaikkailmoituksessa tai aivan viimeistään ennen ensimmäistä työhaastattelua. Näin sanoo nimittäin EU:n palkka-avoimuusdirektiivi.
Helpoin vaihtoehto työnantajalle on ilmoittaa tietoa palkasta heti työpaikkailmoituksessa. Sillä ilman tätä, työnantajan täytyy muistaa ilmoittaa tieto erikseen jokaiselle työnhakijalle ennen haastatteluja. Kysymys kuuluukin, miksi jättää palkkatieto pois työpaikkailmoituksesta, jos se on joka tapauksessa ilmoitettava ennen työhaastattelua?
”Tosi vaikea sanoa sitä palkkaa, kun se riippuu niin monesta asiasta”, on seuraava, minkä asiakkaaltamme kuulemme. Totta, mutta ei hätää! Palkkatiedon voi toki edelleen ilmoittaa haitarina, jolloin varsinainen neuvottelu tarkasta palkasta käydään myöhemmässä vaiheessa rekrytointiprosessia.
Rekrytoinnin kannalta direktiivin tärkeimmät uudet linjaukset:
- Palkkatieto on julkaistava työpaikkailmoituksessa tai ennen haastattelua
- Palkkatieto on toimitettava hakijalle pyytämättä
- Palkkatiedon tulee olla sukupuolesta riippumaton
- Työnantaja ei saa kysyä työnhakijan aiempien työsuhteiden palkkaa
PALKKAHAITARIN MERKITYS REKRYTOINNISSA
Palkkahaitarin ilmoittaminen on erityisen tärkeää niillä aloilla, joilla työnantajat kilpailevat parhaista osaajista. Kaikille osapuolille on parempi, ettei kukaan tuhlaa aikaansa rekrytointiprosessiin, joka ei tule päättymään työsopimukseen. Jos työntekijän oma palkkatoive on kaukana siitä, mitä työnantaja on valmis maksamaan, lienee parempi, ettei työnhakija laita edes hakemusta tulemaan, kuin että ollaan loppusuoralla rekrytointiprosessia, mutta työsopimus jää solmimatta, koska palkasta ei päästä yksimielisyyteen. Aikaa ja vaivaa tuhlaantuu kaikilta osapuolilta.
Työpaikkailmoitusta julkaistaessa keskustelemme aina asiakkaamme kanssa palkkauksesta. Työnantajilla on vielä tässä vaiheessa erinomainen mahdollisuus päättää, haluavatko he näyttäytyä edelläkävijöinä vai jälkijunassa kulkijoina väistämättömän muutoksen edessä. Ilman palkkatietoa julkaistavat työpaikkailmoitukset tulevat todennäköisesti näyttäytymään epäilyttäviltä, kun valtavirta valitsee helpoimman ja tehokkaimman tien.
Yksi tosielämän esimerkki: Meidän urasivustolla oli avoinna kaksi samantyyppistä tehtävää samalla alueella. Toiseen ilmoitukseen oli merkitty palkkahaitari ”xx – xx €/kk” ja toiseen vain ”TES:n mukaan”. Ensimmäiseen ilmoitukseen tuli hyviä hakemuksia, mutta toiseen ei meinannut tulla ainuttakaan harkitsemisen arvoista. Asiakkaan kanssa keskusteltuamme päädyimme muuttamaan jälkimmäistä työpaikkailmoitusta siten, että siihen lisättiin palkkahaitari. Ja kappas! Hyviä hakemuksia alkoi tulemaan ja tähänkin tehtävään löydettiin lopulta sopiva henkilö.
Palkka-avoimuusdirektiivin uudet vaatimukset on asetettava voimaan viimeistään vuoden 2026 kesällä, mutta Suomessa säädökset astuvat usein voimaan EU:n siirtymäaikaa nopeammin, joten asia on syytä omaksua käyttöön jo nyt.