Blogikirjoitukset
Johtaminen on maatilan näkymätön moottori
OSKARI-hankkeen henkilöstöjohtamisen koulutuksesta lisäpotkua Itä-Suomen maatalousyrittäjille Moni maatilayrittäjä on tottunut kantamaan vastuun kaikesta. Harteilla on tuotanto, talous, myynti ja työnantajan velvoitteet sekä kaikki mahdolliset yllättävät
5 rekrytoinnin sudenkuoppaa, ja kuinka vältät ne?
Rekrytointi on yksi työnantajan merkittävimmistä valinnoista. Se vaikuttaa työn arkeen, ilmapiiriin ja asiakkaiden kokemukseen. Siksi siihen kannattaa suhtautua kuin investointiin: huolella tehden, ei kiireessä säheltäen.
Valmennuksesta pieniä oivalluksia, mutta suuria muutoksia
Haluatko löytää ratkaisut, jotka toimivat juuri sinulle? Moni meistä törmää elämässään tilanteisiin, joissa kaipaa selkeyttä, uutta näkökulmaa tai rohkaisua ottaa seuraava askel. Usein emme tarvitse
Maaseudun brändikäsikirja käsittää maaseudun eeppisen ytimen
Maaseudun kehittäjät, innovaattorit ja maaseudusta innostuneet Maaseutuilijat kokoontuivat 10.-11.10.2024 Virroille ja loivat jotain ennennäkemätöntä: Maaseudun brändikäsikirja!
Maaseutuleiri 2024: Luodaan yhdessä maaseudun uusi brändi!
Maaseudun tulevaisuus on meidän käsissämme – kirjaimellisesti. 10.-11.10.2024 Virroilla, Nuorisokeskus Marttisessa kokoontuvat maaseudun kehittäjät, innovaattorit ja maaseudusta innostuneet Maaseutuilijat Maaseutuleirille, jossa luodaan jotain ennennäkemätöntä: Maaseudun
Osallistavaa keskustelua työyhteisöihin Erätauon avulla
Oletko sinä jo kuullut Erätauosta? Erätauko-menetelmä on suomalaisen Sitran vuosina 2016-2019 kehittämä keskustelumenetelmä, joka on suunniteltu tukemaan avointa, rakentavaa ja osallistavaa keskustelua eri yhteisöissä. Menetelmän
Yksi työntekijä, kaksi työpaikkaa – uhka vai mahdollisuus?
Puutarhayrittäjän arki ei ole tasapaksua puurtamista vuoden ympäri. Vuodenajat määrittelevät sen, mihin tahtiin työtä on tehtävänä. Yksi toiminnan kannalta erittäin oleellinen asia on se, miten
Töitä Suomesta Oy:n alkuaskeleet
KUN PERUSTUKSET LUOTIIN: Töitä Suomesta Oy:n nelivuotisen polun alkuaskeleet Töitä Suomesta Oy:n historia juontaa juurensa vuoteen 2018, jolloin maatalouden etujärjestöt havahtuivat ensimmäisen aktiivimallin myötä syntyneeseen
Mitä pitää miettiä rekrytoidessa työntekijöitä?
Menestyksen perusta piilee pätevässä ja sitoutuneessa tiimissä. Rekrytointiprosessi on avainasemassa tämän tavoitteen saavuttamisessa. Rekrytointi on osaamista ja aikaa vaativa laji. Mitä kaikkea on otettava huomioon,
Vastuullisen rekrytoinnin tarkistuslista
Mitä työnantajan tulee muistaa ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa ja perehdyttämisessä? Mitkä ovat työntekijöiden hyväksikäytön tunnusmerkit ja mitä pitää tehdä, jos ongelmia ilmenee? Näihin kysymyksiin maatalous- ja
Uutiskirje tammikuu 2024
Miten kesään valmistautuminen etenee? ☀️ Talvi yllättää autoilijan, kesä työnantajan. Joka vuosi tarve lisäkäsille yrityksissä syntyy suurin piirtein samaan aikaan, mutta silti oikeassa ajassa pysyminen
Miten kesään valmistautuminen etenee?
Yrittäjän vuosikello tikittää Niinhän se taitaa välillä olla, että talvi yllättää autoilijan ja kesä työnantajan. Joka vuosi tarve lisäkäsille yrityksissä syntyy suurin piirtein samaan aikaan,
Työsuhteen elinkaari: Mihin kaikkeen voit saada apua?
Työsuhteen elinkaarella tapahtuu paljon. Kaikki lähtee tarpeesta palkata uusi henkilö ja loppuu työsuhteen päättymiseen. Työnantajana täytyy hoitaa monia lakivelvoitteisia toimenpiteitä, ja jotta kaikki sujuisi mutkattomasti,
Yrittäjän aika on rahaa
Monilla yrittäjillä on vahva tekemisen palo omaan ydinosaamiseen ja yritystoimintansa vahvaan ytimeen. He ovat siinä vähintäänkin hyviä, usein jopa loistavia ja haluavat muidenkin saavan osansa
Neuvo – EU:n maaseuturahastosta tuettua neuvontaa
Neuvo-rahoitus tarjoaa tuettua neuvontaa myös työnantajaroolin sparraukseen Mikä on maatilayrittäjän tärkein supervoima, tai sen ainakin pitäisi olla? Se ei ole vain kyky viljellä maata tai
Paikkari-palvelu tarjoaa kättä pidempää arjen haasteisiin
Työnantajan ja yrittäjän arki on täynnä vaihtuvia tilanteita ja haasteita, joista monet vaativat erityisosaamista ja huolellista tekemistä, ja mielellään vielä oikeaan aikaan. Kukaan meistä ei
Onko Suomen työvoimapula ainutlaatuista?
Oletko ajatellut sitä, miten Suomi poikkeaa muista Euroopan maista, kun puheissa on työvoimapula ja työllisyyden haasteet? Vastaus kysymykseen on helppo: eipä juuri mitenkään! Töitä Suomesta
Työlupaprosessiin ulkopuolista apua
Keskusteluissamme työnantajien kanssa on noussut esiin, että yksi selkeä yksittäinen pelko ja este kansainvälisen osaajan rekrytoimiseen ulkomailta Suomeen on työlupaprosessin hoitaminen. Onhan se totta, että
Maaseudun manifesti: Mitä maaseutu on?
”Mitä maaseutu on? Monelle maaseutu on kärpäsiä, hiihtolatuja, laiduntavia lehmiä. Mökkejä, joihin kaupunkilaiset pakkautuvat juhannuksen viettoon. Osalle se on mielikuva pitkistä etäisyyksistä ja lakkautettavista kyläkouluista,
Ensimmäinen maaseutuleiri haluaa monipuolistaa maaseudun kuvaa
Miksi maaseutua käsittelevät aiheet eivät juuri näy sosiaalisen median kanava Linkedinissä, tuskaili maaseudun kehittämisen asiantuntija Piritta Syrjälä Aktion Österbotten ry:ltä runsas vuosi sitten. Tuskailuun vastasi
Palkka-avoimuus hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa
Kun keskustelemme työpaikkailmoituksista asiakkaidemme kanssa, he usein kysyvät meiltä, että ”No onko se palkka välttämätöntä laittaa jo siihen työpaikkailmoitukseen?”. Kyllä vahvasti sitä suosittelemme! PALKKA-AVOIMUUS EU-DIREKTIIVIN
Asettautuminen Suomeen on suuri elämänmuutos
Kansainvälisen työntekijän maahantulo ja asettautuminen Suomeen on suuri elämänmuutos. Työlupaprosessiin menee oma aikansa, mutta asettautuminen ja sopeutuminen Suomeen vasta ratkaisevat, kuinka menestyksekkäästi rekrytoinnissa on onnistuttu.
Menestyksekäs lopputulos aktiivisen hakijaviestinnän avulla
Mitä työnantajan kannattaa huomioida rekrytointiprosessin aikana, jotta päästään allekirjoittamaan itse työsopimus? Aktiivinen hakijaviestintä ja molemmin puolin vaikuttavat haastattelut johtavat rekrytoinnin menestyksekkääseen lopputulokseen. AKTIIVINEN JA AJANTASAINEN HAKIJAVIESTINTÄ
Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty
Kansainvälisen osaajan rekrytointi ei ole pikaratkaisu. Etsintä vaatii aikaa ja osaamista. Kaiken alkuna on tarpeen kartoitus. Työpaikkailmoitus tulee laatia huolella ja pohtia markkinointikanavat valmiiksi. Ennen
Takkuaako liiketoimintasi?
Useita aloja vaivaava työvoimapula on kiistämätön tosiasia. Kun työntekijöitä ei tunnu löytyvän, alkaa se pikku hiljaa näkyä myös liiketoiminnassa. Ratkaisuksi tähän haasteeseen on nostettu kansainväliset
Kausityövoiman saatavuus ja tulevaisuus
Kausityövoima ja sen saamisen turvaaminen on tärkeä osa keskustelua suomalaisesta ruuantuotannosta. Kausityövoiman saatavuus on vuosi vuodelta hankaloitunut, eikä tulevaisuus tuo nopeaa helpotusta. Muutokset kausityövoimassa Suomessa
Somemainonta on kannattava vaihtoehto
Pelkkä hyvä työpaikkailmoitus ei riitä, jos se ei tavoita juuri oikeaa kohdeyleisöä, vaan ilmoitusta täytyy markkinoida. Työpaikkailmoituksen julkaisu esimerkiksi työmarkkinatorilla tavoittaa vain ne, jotka kyseistä palvelua käyttävät
Yhteistyö metsänhoitoyhdistysten kanssa vahvistuu
Olemme tiivistäneet yhteistyötämme metsänhoitoyhdistysten kanssa laatimalla yhteistyösopimuksen Metsänhoitoyhdistysten palvelu Oy:n kanssa työpaikkailmoitusten julkaisuun liittyen. Näin autamme metsänhoitoyhdistyksiä mahdollisimman mutkattomaan tapaan julkaista avoimet työpaikat. ”Työpaikkailmoitusten keskittämisellä tavoittelemme laajempaa
Olemme EURES-verkoston jäseniä
Töitä Suomesta Oy on päässyt yksityiseksi jäseneksi EURES-verkostoon. EURES-verkoston jäseninä vahvistamme mahdollisuuksia löytää maaseudun työnantajille osaavia ja sopivia työntekijöitä Euroopasta. EURES-verkosto on Euroopan työnvälitysverkosto, joka ylläpitää
Kuka ensi kesänä tekee työt pelloilla?
Rupattelin tuossa vuoden vaihteessa ajankohtaisesta asiasta monenkin tilallisen kanssa. Aiheena oli nimittäin kausityö ja erityisesti kausityövoima. Tulevalle kaudelle kausityövoiman tarve on tilasta riippuen yhdestä tekijästä
Iso-Hiiden kartanon marjatila työllistää paikallisia
Iso-Hiiden kartanon tilalla pääosa työntekijöistä on suomalaisia – joukkoon mahtuu niin koululaisia, opiskelijoita kuin muutama eläkeläinenkin.
Ivan rekrytoitiin ulkomailta Suomeen töihin
Ivan Ćurić oli eläinlääkärinä Kroatiassa, mutta päätti tehdä muutoksen urallaan ja nyt hän auttaa suomalaisia nelijalkaisia ystäviämme Vaasassa. Ivanin rekrytointi ulkomailta onnistui Töitä Suomesta Oy:n
Kausityövoimakyselyn tuloksia
Kiitos kyselyyn vastanneille! Kyselyyn tuli 173 vastausta lokakuun alkuun mennessä. Vastauksia tuli eniten seuraavista maakunnista: Pohjois-Savo (37 vastausta) 21,6% vastauksista Varsinais-Suomi (28 vastausta)16,4% vastauksista Etelä-Savo
Syksy on hyvää aikaa keskittyä itseensä
Valoisan kesän jälkeen, päivän lyhentyessä, syyssateen piiskatessa, tuulen puuskien voimistuessa sekä lämpötilan laskiessa, tekee mieli käpertyä sisälle viltin alle ja antaa ulkopuolisen maailman mennä menojaan.
Kohti toimivaa työyhteisöviestintää
Käsi ylös, joka voi sanoa, että omassa työyhteisössä viestintä toimii aina moitteetta. Viestinnän kehittämisen voi sanoa olevan jo klassikko, joka nousee esille lähes kaikkien työyhteisöjen
Marjatilan sesonki voi kestää puolet vuodesta
Alanteen tilalla Paimiossa marjoja kasvatetaan avomaan lisäksi kasvihuoneissa ja kasvutunneleissa. Monitaitoisimmat tekijät etenevät työssään tilan vastuutehtäviin. Hajauttaminen rekrytoinnissa kannattaa, kuten myös monipuolisuus tuotannossa.
Henkilöarvioinnit rekrytoinnin tueksi
Rekrytointi harvoin on helppoa. Miten pystyy parhaiten varmistamaan, että valittava henkilö on sopiva avoinna olevaan tehtävään? Ovatko henkilöarvioinnit rekrytoinnin tukena jo tuttuja? Rekrytoinneissa tyypillisin tapa
Ongelmat työvoiman saatavuudessa eivät ratkea itsekseen
Työvoiman saatavuus Vierailimme Satakunnassa TE-palveluiden EURES-asiantuntijan kutsumana tutustumassa alueen työllisyysasioihin. Koko Suomea vaivaava osaajapula on myös tämän alueen yrittäjien haasteena. Tänä vuonna ongelma on ulottunut
Havaintoja kaudesta ja varautumista tulevaan
Työvoiman riittävyys on vaihdellut paljon tilojen välillä. Arvion mukaan vajausta työvoimasta on ollut kokonaisuudessaan noin 30 %. Tänä kesänä on ollut haasteita löytää riittävästi myös
Romanialainen Popa Rodica viihtyy töissä suomalaisella marjatilalla
Hyvä palkka ja viihtyisät olot ovat saaneet Popa Rodican palaamaan töihin Suomeen vuosi toisensa jälkeen. Romanialainen Popa Rodica tuli töihin Anttilan tilalle Kokemäelle ensimmäistä kertaa
Kausityöntekijät ovat yksi Anttilan tilan yritystoiminnan kulmakivistä
Ilman kausityöntekijöitä marjatilan yrittäjällä ei olisi myytävää. Kokemäkeläinen Juho Anttila pyrkii siihen, että mahdollisimman moni työntekijä tahtoisi palata seuraavanakin kesänä. Mehuasemalla tuoksuu elokuisena tiistaiaamuna omena.
Rekrytoijan huomioita
Ei taida enää montaa alaa Suomesta löytyä, johon vallitseva osaajapula ei vaikuttaisi. Viime vuosien aikana on tapahtunut huomattava muutos siinä, millaiseksi rekrytointi on muuttunut. Tehdessä
Avainlippu-tunnus
Suomalaisen Työn Liitto myönsi vuosi sitten rekrytointipalvelullemme Avainlippu-tunnuksen, jota kannamme suurella ylpeydellä. Avainlippu-tunnuksen tavoite on kannustaa valitsemaan työtä Suomeen. Yrityksemme ydintehtävä on auttaa suomalaisia yrityksiä
Tilapäinen suojelu ja asuminen kauden jälkeen
Tilapäinen suojelu ja asuminen kauden päättyessä Työntekijöiden ja muiden tilalla asuvien tilapäistä suojelua saavien asumiskysymykset kauden jälkeen ovat nyt ajankohtaisia. Osalla tiloista majoittuminen on mahdollista
Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista työnantajille on julkaistu
Maatalous- ja puutarha-alan työnantajille laadittu tarkistuslista antaa konkreettisia keinoja työntekijöiden hyväksikäytön kitkemiseksi. Mitä työnantajan tulee muistaa, ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa ja perehdyttämisessä? Mitkä ovat työntekijöiden hyväksikäytön
Vinkit hyvän työpaikkailmoituksen kirjoittamiseen
Mitä kannattaa ottaa huomioon työpaikkailmoitusta kirjoittaessa?