Tietoa ja työkaluja työnantajalle
Opastusta kausityöhön työnhakijalle
Ajankohtaista
Kausityövoimakampanja 2023 on alkanut
Seuraava kausi 2023 lähestyy jo hurjaa vauhtia ja valmistautuminen siihen on aloitettava jo nyt. Haluamme auttaa kausityönantajia, joten tarjoamme teille vastuullisena vaihtoehtona rekrytointikampanjaa työntekijöiden tavoittamiseksi.
Lue lisää kausityövoimakampanjasta tästä linkistä.
Maaseudun Yritysten kausityövoiman hankintaedellytysten parantaminen -hanke päättyy 31.12.2022
Toivotamme kaikkea hyvää uudelle vuodelle ja kaudelle,
Kati & Natalia
Kesätyönhaku on käynnistymässä
Parasta rekrytointia on vanhojen työntekijöiden palaaminen ja suurlähettiläinä toimiminen uusille
Kausi toisensa jälkeen palaava työntekijä on paras mahdollinen, monilla eri tavoin. He myös puhuvat työpaikasta hyvää selän takana ja auttavat uusien työntekijöiden saamisessa. Samaan aikaan kannattaa varautua yllättäviin tilanteisiin – suunnitella, miten ratkaista työvoimatarpeet tarvittaessa. Ensi kausi lähestyy täynnä epävarmuustekijöitä. Työpaikan veto- ja pitovoima ovat molemmat tärkeitä.
Tule kuulemaan lisää veto- ja pitovoimasta Yritysbrändäyksen työpajaan 24.11. klo 14 alkaen. Tilaisuus järjestetään yhteistyössä MY-kausi -hankkeen ja Kokka kohti tulevaisuuden Etelä-Savoa (ESR) -hankkeen kanssa. Osallistua voi myös muualta Suomesta, etenkin alkuosuuteen (45 min), jälkimmäinen osuus on suunnattu enemmän eteläsavolaisille yrityksille.
Tilaisuuden materiaali – pohdittavaa oman yrityksesi brändistä! Vinkt eri kohderyhmien rekrytointiin ja kanaviin löydät täältä Kausityön tietopankista.
Tutustu lisäksi IMAGO-valmennukseen joka on maksuton valmennuspalvelu Suomessa toimiville yrityksille, jotka haluavat kehittää työnantajakuvaansa, rekrytointiosaamistaan ja monimuotoisuutta tukevia johtamistaitoja. Lue lisää valmennuksesta.
Varaudu ja valmistaudu -webinaari 1.12.2022: Rekrytointi Suomesta ja ulkomailta, mitä huomioida?
Ohjelmassa:
Rekrytoinnin suunnittelu, mistä lähteä liikkeelle?/Töitä Suomesta Oy Startup Refugeesin palvelut yrittäjille/Startup Refugees Ulkomaiset työntekijät ja verotus/Verohallinto Työnantajan Enter Finlandin käyttö/ Maahanmuuttovirasto (osuus alkaa n. 15.15)Marjatilan sesonki voi kestää puolet vuodesta
Alanteen tilalla Paimiossa on onnistuttu luomaan erilaisia urapolkuja työntekijöille tuotantoratkaisujen, pitkän kasvukauden ja yhteistyöyritysten avulla.
Syksyn Varaudu ja valmistaudu -webinaarit käynnistyvät: Euroopan rekrytointi
Aiheenamme oli 21.9. Euroopan rekrytoinnit: EU- ja ETA-maiden rekrytointi ja EURES-palvelut sekä Euroopan muut maat. EURES-asiantuntija Taina Tuovinen kertoo EURES-palvelun mahdollisuuksista. Esimerkiksi satakuntalaiselle Anttilan tilalle löytyi aikanaan EURES-palveluiden avulla Romaniasta kausityöntekijöitä, jotka ovat palanneet vuosi toisensa jälkeen tilalle töihin. Lisäksi kuultiin Euroopan muiden maiden rekrytoinneista, esimerkkejä Töitä Suomesta Oy:n toimeksiannoista. Katso tallenne (n. 40 min)
Tilapäinen suojelu ja asuminen kauden päättyessä
Kannattaa olla mahdollisimman pian yhteydessä lähimpään
vastaanottokeskukseen ja alkaa käydä keskustelua siitä, kuinka paljon tilalla
on majoittujia ja kuinka monelle pitäisi majapaikka löytyä. Asunto voi löytyä omasta tai lähikunnasta. Myös vastaanottokeskuksista
löytyy tilaa.
Mikäli tilalla on kuntamalliin soveltuvia asuntoja, ota yhteys
kuntaan ja kysy mahdollisuutta järjestää työntekijöidenne ja heidän perheidensä
asuminen kunnan vuokraamina asunnoissa tilalla.
Varmista työntekijöiden riittävyys yhteistyön ja verkostojen avulla
Työnantajien välinen yhteistyö eri alueiden ja tuotantosuuntien välillä on erityisen arvokasta, kun työntekijöistä on pulaa. Kannattaa verkostoitua aktiivisesti. Hyödynnä esimerkiksi kausityövoimahankkeen Facebook-ryhmää – kysy, kerro ja jaa muiden työnantajien kanssa. Ryhmä on avoin kaikille kausityöntekijöitä työllistäville työnantajille, tule mukaan! >
Seasonal jobs in Finland (toinen kausityövoimahankkeen ryhmä) on avoin nyt myös työnantajille. Voit ilmoittaa paikoista suoraan ryhmässä. Muista vastata kysymyksiin postauksissa. Ryhmässä on myös muita ulkomaisia ja kotimaisia työnhakijoita kuin ukrainalaisia.
Ukrainalaiset ja muutkin ulkomaalaiset löytävät työpaikat monesti omien verkostojensa ja sosiaalisen median kautta. Tutustu eri sosiaalisen median ryhmiin Suomessa ja muissa maissa. Olemme koonneet ne tänne.
Vastauksia Ukrainan tilanteesta
- Olemme koonneet keskeisimmät tiedot omalle Ukraina UKK-sivulle.
Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista
Mitä työnantajan tulee muistaa ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa ja perehdyttämisessä? Mitkä ovat työntekijöiden hyväksikäytön tunnusmerkit ja mitä pitää tehdä, jos ongelmia ilmenee? Näihin kysymyksiin maatalous- ja puutarha-alan työnantajat saavat vastauksia tuoreen tarkistuslistan avulla.