Käyttöehdot

TöitäSuomesta.fi -palvelun käyttöehdot

1. TöitäSuomesta on yhteistyössä Maa- ja metsätaloustuottajain Keskusliitto MTK ry:n kanssa perustettu verkkopalvelu, jonka tavoitteena on edistää maaseudun työllistymistä ja työvoiman saatavuutta. TöitäSuomesta.fi -palvelu auttaa työnhakijoiden ja työn tarjoajien kohtaamista välittämällä näiden välisiä työpaikkailmoituksia ja työtarjouksia sekä työnhakijan tietoja. Palvelua on jatkokehitetty yhdessä ProAgrian, Suomen Kylät ry:n, Pellervon taloustutkimus PTT:n ja Coreorient Oy:n yhteisessä hankkeessa. Palvelua voi käyttää MTK ry:n, ProAgrian ja Suomen Kylät ry:n asiantuntijat edellä mainittuihin tarkoituksiin.

TöitäSuomesta.fi -palvelua saa käyttää vain näiden käyttöehtojen mukaisesti. Palveluun rekisteröitymällä käyttäjä hyväksyy tietosuojaselosteen mukaisen tietojen käsittelyn ja luovuttamisen kolmansille osapuolille palveluun kirjautumisen yhteydessä kuvatulla tavalla.

Palvelun ylläpitäjä voi tarvittaessa muuttaa näitä ehtoja. Voimassaolevat ehdot löytyvät TöitäSuomesta.fi -verkkosivulta.

2. Työnhakijalla on mahdollisuus palvelun välityksellä selata palveluun tallennettuja työpaikkailmoituksia ja tehdä sähköinen työhakemus. Työnhakija vastaa palveluun tallentamiensa tietojen oikeellisuudesta. Palvelun toimittaja ei kontrolloi työpaikkailmoituksia eikä näin ollen vastaa työpaikkailmoituksissa esitettyjen tietojen kuten hakemuksen tekemisen määräpäivää koskevan tiedon oikeellisuudesta.Palveluun jätetty työpaikkahakemus tallentuu palveluun ja on työpaikkailmoituksen tehneen työnantajan käytettävissä rekrytointipäätöksen tekemiseen. Käyttäjä voi tallentaa palveluun myös avoimen työpaikkahakemuksen. Palvelua toteuttavien asiantuntijoiden ja rekisteröityneiden työnantajien on mahdollista katsoa avoimia hakemuksia ja ottaa yhteyttä hakijaan. Työnantajilla on oikeus käsitellä työhakemusta osana rekrytointiprosessia rekrytointiesityksen ja rekrytointipäätöksen tekemiseksi.

3. Palvelun toimittaja sitoutuu huolehtimaan palveluun tallennettujen työpaikkahakemusten tietosuojasta henkilötietolain (523/1999) mukaisena rekisterinpitäjänä.

4. Vapaaehtoista naapuri- ja hätäapua tarjoava voi ilmoittautua avun tarjoajaksi Palvelussa. Palvelun tarkoituksena on toimia kohtaamispaikkana avun tarpeessa olevien ja vapaaehtoista apua tarjoavien välillä sekä tukea sitä, että nämä tahot löytäisivät toisensa. Mahdollinen avun antamista koskeva suhde syntyy aina suoraan avun antajan ja avun saajan välille. Palvelun tuottaja ei ole osapuolena Palvelun kautta mahdollisesti syntyvässä suhteessa. Palvelun käyttäjän tiedot, sellaisina kuin Käyttäjä on ne itse antanut ilmoittautuessaan, tallentuvat Palveluun. Palvelu tarjoaa alustan, jolla apua tarvitseva yrittäjä tai muu organisaatio voi etsiä vapaaehtoista avuntarjoajaa Käyttäjien antamien tietojen perusteella. Palvelu itsessään ei ole eikä tule osapuoleksi näihin suhteisiin. Palvelu on alusta, jossa osapuolet voivat kohdata.

5. Palvelun tuottaja pyrkii mahdollisimman korkeatasoisen Palvelun tuottamiseen, mutta se ei takaa Palvelun tai sen osien oikeellisuutta, virheettömyyttä tai saatavuutta. Palvelu annetaan Käyttäjän käyttöön sellaisena kuin se kulloinkin on. Palvelun tuottajalla on oikeus lisätä, muuttaa ja poistaa osia Palvelusta tai muuttaa Palvelu tai Palvelun osia maksullisiksi taikka lopettaa Palvelu kokonaan tai osittain tai tilapäisesti sulkea palvelu tai osa palvelusta palvelun päivityksen tai muun vastaavan syyn johdosta. Palvelun tuottajalla on oikeus perustellusta syystä lopettaa Palvelun tarjoaminen Käyttäjälle. TöitäSuomesta.fi -palvelun toimivuudesta ei anneta takuita.

Palvelun tuottaja pyrkii siihen, että Palvelu olisi käytettävissä yleisimpien selainten ajantasaisilla versioilla, mutta Palvelun tuottaja ei takaa, että Palvelu toimisi millään yksittäisellä selaimella tai selaimen versiolla taikka että Palvelu olisi yhteensopiva mihinkään selaimeen tarjottavan lisäosan kanssa.

Käyttäjän tulee itse arvioida palvelussa tekemiensä toimien järkevyys ja turvallisuus sekä muiden käyttäjien luotettavuus. Palvelun ylläpitäjä ei missään tapauksessa ole korvausvelvollinen palvelun käyttäjille aiheutuneista vahingoista. Käyttäjän ei tule tallentaa palveluun mitään tietoa tai sisältöä olettaen sen varmasti säilyvän palvelussa.

Palvelun tuottaja ei vastaa Käyttäjän Palvelun käyttämiseen käyttämien ohjelmistojen tai laitteiden toiminnasta aiheutuneista virheistä tai vahingoista eikä Palvelun tuottaja missään olosuhteissa vastaa mahdollista vahingoista, joita Käyttäjän tietokonejärjestelmälle tai siinä oleville tiedoille aiheutuu (mukaan lukien erilaiset tietoturvallisuusriskit kuten virukset ja tietovarkaudet).

Palvelun toimittajalla on myös oikeus purkaa käyttäjän käyttöoikeus palveluun päättymään välittömästi, mikäli käyttäjä on rikkonut näitä käyttöoikeusehtoja. Muussa tapauksessa palvelun lakkauttamisesta tai käyttäjän käyttöoikeuden päättämisestä on annettava kohtuullisen pituinen irtisanomisilmoitus.

6. Oikeudet sisältöön. Käyttäjällä on oikeus tekstiin, kuviin ja muuhun sisältöön, jonka hän tuottaa palveluun. Käyttäjä antaa palvelulle ja muille käyttäjille luvan käyttää sisältöä palvelun tavoitteen mukaisesti. Käyttäjä antaa palvelun ylläpitäjälle luvan tallentaa sisältöä, tehdä siihen palvelun tavoitteen tai tutkimus- ja kehitystyön kannalta tarpeellisia muutoksia, tai poistaa sisältöä.

7. Rekisteröityminen. Palvelun käyttäminen edellyttää rekisteröitymistä. Palvelussa on julkisia osioita, joita on mahdollista käyttää ilman rekisteröitymistä. Näitä ehtoja sovelletaan soveltuvin osin myös tällaisten julkisten osioiden käyttöön.

Rekisteröityneiden käyttäjien tulee noudattaa seuraavia määräyksiä:

  • Käyttäjä ei saa antaa Palveluun totuudenvastaisia henkilötietoja tai luoda käyttäjätiliä muille henkilöille kuin itselleen, jollei Käyttäjällä ole toisen henkilön nimenomaista lupaa tilin luomiseksi.
  • Käyttäjä ei saa luoda useita henkilökohtaisia käyttäjätilejä.
  • Käyttäjä ei saa luoda uutta käyttäjätiliä ilman Palvelun tuottajan etukäteistä kirjallista lupaa, mikäli Palvelun tuottaja on poistanut Käyttäjän tilin käytöstä.
  • Palvelua saavat käyttää vain vähintään 15-vuotiaat henkilöt, joiden oikeustoimikelpoisuutta ei ole rajoitettu. Tällöin kyseessä voi tulla esimerkiksi kesätyö- tai työharjoittelupaikan haku.
  • Käyttäjän yhteystietojen tulee olla oikeita ja ajantasaisia.
  • Käyttäjä ei väärinkäytä alustaa muihin tarkoituksiin kuin mihin se on tarkoitettu.

Sovellettava laki

Ellei jostain pakottavasta laista muuta johdu, palveluun ja näihin käyttöehtoihin sovelletaan Suomen lakia.

Tärkeää tietoa
Tietosuojaseloste
Käyttöehdot
Seuraa meitä
Facebook-f Instagram Linkedin
Tilaa uutiskirje

© 2023 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki

 

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!