Asettautuminen Suomeen on suuri elämänmuutos
Kansainvälisen työntekijän maahantulo ja asettautuminen Suomeen on suuri elämänmuutos. Työlupaprosessiin menee oma aikansa, mutta asettautuminen ja sopeutuminen Suomeen vasta ratkaisevat, kuinka menestyksekkäästi rekrytoinnissa on onnistuttu. Tiivis vuorovaikutus ja säännölliset keskustelut sujuvoittavat keskinäistä yhteistyötä. Kun rekytointiprosessissa ollaan jo näin pitkällä, ethän työnantajana halua, että mikään menee mönkään. Mitä työnantajan kannattaakin huomioida kansainvälisen osaajan asettautumisessa? TYÖLUPAPROSESSI Kun […]
Menestyksekäs lopputulos aktiivisen hakijaviestinnän avulla
Mitä työnantajan kannattaa huomioida rekrytointiprosessin aikana, jotta päästään allekirjoittamaan itse työsopimus? Aktiivinen hakijaviestintä ja molemmin puolin vaikuttavat haastattelut johtavat rekrytoinnin menestyksekkääseen lopputulokseen. AKTIIVINEN JA AJANTASAINEN HAKIJAVIESTINTÄ Ajantasainen ja aktiivinen hakijaviestintä voi olla ratkaiseva tekijä kansainvälisen osaajan menestyksekkäässä rekrytoinnissa. Se on erityisen tärkeää hakijakokemuksen kannalta, mutta se parantaa myös työnantajamielikuvaa. Tämä on myös se osa rekrytointiprosessia, joka tuntuu […]
Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty
Kansainvälisen osaajan rekrytointi ei ole pikaratkaisu. Etsintä vaatii aikaa ja osaamista. Kaiken alkuna on tarpeen kartoitus. Työpaikkailmoitus tulee laatia huolella ja pohtia markkinointikanavat valmiiksi. Ennen kuin itse rekrytointiin lähdetään, on tarpeen pohtia, kuka ottaa vastuun rekrytointiprosessin hoitamisesta. Löytyykö omasta organisaatiosta tarpeeksi osaamista ja aikaa prosessin hoitamiseen hyvin? Vai tarvitaanko ulkopuolista apua kansainvälisen rekrytoinnin ammattilaisilta? Apua […]
Takkuaako liiketoimintasi?
Useita aloja vaivaava työvoimapula on kiistämätön tosiasia. Kun työntekijöitä ei tunnu löytyvän, alkaa se pikku hiljaa näkyä myös liiketoiminnassa. Ratkaisuksi tähän haasteeseen on nostettu kansainväliset osaajat. Kansainvälisissä rekrytoinneissa hyvin uskallettu on jo puoliksi voitettu. Meillekin soitti asiakas, joka aloitti puhelun lauseella: “Nyt se päivä koitti, jota olen pelännyt”. Soittaja oli tehtaanjohtaja pieneltä paikkakunnalta. Töitä olisi tarjolla, […]
Somemainonta on kannattava vaihtoehto
Pelkkä hyvä työpaikkailmoitus ei riitä, jos se ei tavoita juuri oikeaa kohdeyleisöä, vaan ilmoitusta täytyy markkinoida. Työpaikkailmoituksen julkaisu esimerkiksi työmarkkinatorilla tavoittaa vain ne, jotka kyseistä palvelua käyttävät eli aktiivisia työnhakijoita. Mutta jos haluat tavoittaa laajemman yleisön, niin suosittelemme maksettua mainontaa sosiaalisessa mediassa. MIKSI SOMEMAINONTAA? Sosiaalisen median alustat keräävät suuren määrän aktiivisia käyttäjiä. Tämä tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa laajan […]
Yhteistyö metsänhoitoyhdistysten kanssa vahvistuu
Olemme tiivistäneet yhteistyötämme metsänhoitoyhdistysten kanssa laatimalla yhteistyösopimuksen Metsänhoitoyhdistysten palvelu Oy:n kanssa työpaikkailmoitusten julkaisuun liittyen. Näin autamme metsänhoitoyhdistyksiä mahdollisimman mutkattomaan tapaan julkaista avoimet työpaikat. ”Työpaikkailmoitusten keskittämisellä tavoittelemme laajempaa näkyvyyttä metsänhoitoyhdistysten työpaikkailmoituksille sekä yhteneväistämme hakijaviestintää”, kertoo toimitusjohtaja Riikka Koskinen. Käytännössä yhteistyö tarkoittaa sitä, että kaikki metsänhoitoyhdistysten työpaikkailmoitukset tulevat haettaviksi Töitä Suomesta Oy:n urasivuston kautta. Markkinoimme ilmoituksia mun muassa Metsälehdessä, Maaseudun Tulevaisuudessa […]
Olemme EURES-verkoston jäseniä
Töitä Suomesta Oy on päässyt yksityiseksi jäseneksi EURES-verkostoon. EURES-verkoston jäseninä vahvistamme mahdollisuuksia löytää maaseudun työnantajille osaavia ja sopivia työntekijöitä Euroopasta. EURES-verkosto on Euroopan työnvälitysverkosto, joka ylläpitää ammatillisen liikkuvuuden portaalia. Portaalin avulla työntekijät voivat etsiä työtä mistä tahansa Euroopan Unionin alueelta, Islannista, Liechtensteinista, Norjasta ja Sveitsistä. Riikka on käynyt perehtymässä ja oppimassa kansainvälisistä rekrytoinneista EURESin koulutuksissa, josta oheinen kuvakin […]
Kuka ensi kesänä tekee työt pelloilla?
Rupattelin tuossa vuoden vaihteessa ajankohtaisesta asiasta monenkin tilallisen kanssa. Aiheena oli nimittäin kausityö ja erityisesti kausityövoima. Tulevalle kaudelle kausityövoiman tarve on tilasta riippuen yhdestä tekijästä kahteen sataan työntekijään huhtikuun alkupuolelta syyskuulle asti. Jotkut ovat valmiita palkkaamaan hyvän tekijän myös jatkuvalla työsopimuksella. Suurin osa on aiemmin turvautunut ukrainalaisiin. Ahkeraa, luotettavaa ja sopuisaa väkeä kaikkien jututtamieni mukaan. Osalla […]
Iso-Hiiden kartanon marjatila työllistää paikallisia
Iso-Hiiden kartanon tilalla pääosa työntekijöistä on suomalaisia – joukkoon mahtuu niin koululaisia, opiskelijoita kuin muutama eläkeläinenkin.
Ivan rekrytoitiin ulkomailta Suomeen töihin
Ivan Ćurić oli eläinlääkärinä Kroatiassa, mutta päätti tehdä muutoksen urallaan ja nyt hän auttaa suomalaisia nelijalkaisia ystäviämme Vaasassa. Ivanin rekrytointi ulkomailta onnistui Töitä Suomesta Oy:n kautta. MITEN REKRYTOINTI HOIDETTIIN? Koska Suomessa on pula eläinlääkäreistä, päätti Länsirannikon eläinklinikan toimitusjohtaja palkata eläinlääkärin EU:sta ja pohti, miten tämä prosessi saataisiin mahdollisimman sujuvaksi. Omistaja päätti ottaa yhteyttä Töitä Suomesta Oy:hyn, joka […]