Kategoria: Töitä Suomesta

Yhteistyö metsänhoitoyhdistysten kanssa vahvistuu

Olemme tiivistäneet yhteistyötämme metsänhoitoyhdistysten kanssa laatimalla yhteistyösopimuksen Metsänhoitoyhdistysten palvelu Oy:n kanssa työpaikkailmoitusten julkaisuun liittyen. Näin autamme metsänhoitoyhdistyksiä mahdollisimman mutkattomaan tapaan julkaista avoimet työpaikat.  ”Työpaikkailmoitusten keskittämisellä tavoittelemme laajempaa näkyvyyttä metsänhoitoyhdistysten työpaikkailmoituksille sekä yhteneväistämme hakijaviestintää”, kertoo toimitusjohtaja Riikka Koskinen.  Käytännössä yhteistyö tarkoittaa sitä, että kaikki metsänhoitoyhdistysten työpaikkailmoitukset tulevat haettaviksi Töitä Suomesta Oy:n urasivuston kautta. Markkinoimme ilmoituksia mun muassa Metsälehdessä, Maaseudun Tulevaisuudessa […]

Olemme EURES-verkoston jäseniä

Töitä Suomesta Oy on päässyt yksityiseksi jäseneksi EURES-verkostoon. EURES-verkoston jäseninä vahvistamme mahdollisuuksia löytää maaseudun työnantajille osaavia ja sopivia työntekijöitä Euroopasta.  EURES-verkosto on Euroopan työnvälitysverkosto, joka ylläpitää ammatillisen liikkuvuuden portaalia. Portaalin avulla työntekijät voivat etsiä työtä mistä tahansa Euroopan Unionin alueelta, Islannista, Liechtensteinista, Norjasta ja Sveitsistä. Riikka on käynyt perehtymässä ja oppimassa kansainvälisistä rekrytoinneista EURESin koulutuksissa, josta oheinen kuvakin […]

Kuka ensi kesänä tekee työt pelloilla?

Kuva mansikoista

Rupattelin tuossa vuoden vaihteessa ajankohtaisesta asiasta monenkin tilallisen kanssa. Aiheena oli nimittäin kausityö ja erityisesti kausityövoima.  Tulevalle kaudelle kausityövoiman tarve on tilasta riippuen yhdestä tekijästä kahteen sataan työntekijään huhtikuun alkupuolelta syyskuulle asti. Jotkut ovat valmiita palkkaamaan hyvän tekijän myös jatkuvalla työsopimuksella. Suurin osa on aiemmin turvautunut ukrainalaisiin. Ahkeraa, luotettavaa ja sopuisaa väkeä kaikkien jututtamieni mukaan. Osalla […]

Ivan rekrytoitiin ulkomailta Suomeen töihin

Talvimaisema

Ivan Ćurić oli eläinlääkärinä Kroatiassa, mutta päätti tehdä muutoksen urallaan ja nyt hän auttaa suomalaisia nelijalkaisia ystäviämme Vaasassa. Ivanin rekrytointi ulkomailta onnistui Töitä Suomesta Oy:n kautta. Miten rekrytointi hoidettiin?   Koska Suomessa on pula eläinlääkäreistä, päätti Länsirannikon eläinklinikan toimitusjohtaja palkata eläinlääkärin EU:sta ja pohti, miten tämä prosessi saataisiin mahdollisimman sujuvaksi. Omistaja päätti ottaa yhteyttä Töitä Suomesta Oy:hyn, joka […]

Kohti toimivaa työyhteisöviestintää 

brown leaves during daytime

Käsi ylös, joka voi sanoa, että omassa työyhteisössä viestintä toimii aina moitteetta. Viestinnän kehittämisen voi sanoa olevan jo klassikko, joka nousee esille lähes kaikkien työyhteisöjen työhyvinvointikyselyissä.   Timo Erämetsä on kehitellyt viestinnän kaavan, joka paljastaa hyvin, miksi niin monet meistä kokevat, että viestintä epäonnistuu.   Kaava menee näin: Kun kerrot jonkin asian kerran, niin    Puolet sanomastasi tulee […]

Henkilöarvioinnit rekrytoinnin tueksi

henkilöarvioinnit

Rekrytointi harvoin on helppoa. Miten pystyy parhaiten varmistamaan, että valittava henkilö on sopiva avoinna olevaan tehtävään? Ovatko henkilöarvioinnit rekrytoinnin tukena jo tuttuja? Rekrytoinneissa tyypillisin tapa tehdä valintoja on pyytää hakemuksia, joista valitaan henkilöt haastatteluun. Haastattelussa sitten pyritään puolin ja toisin selvittämään, kohtaako henkilö ja tehtävä. Tämä saattaa olla joskus riittävä tapa toimia. Joskus taas haastattelusta […]

Ongelmat työvoiman saatavuudessa eivät ratkea itsekseen

white and black jigsaw puzzle

Työvoiman saatavuus Vierailimme Satakunnassa TE-palveluiden EURES-asiantuntijan kutsumana tutustumassa alueen työllisyysasioihin. Koko Suomea vaivaava osaajapula on myös tämän alueen yrittäjien haasteena. Tänä vuonna ongelma on ulottunut ensimmäistä kertaa marjojen myyjiin, joita aikaisemmin on saatu hyvin alueen nuorista. Romahtaneen hakijamäärän lisäksi nuorten näkemys kesätyöstä ei enää vastaa työnantajan tarvetta. Työtä saatetaan haluta tehdä vain muutamana päivänä viikossa. […]

Rekrytoijan huomioita

Ei taida enää montaa alaa Suomesta löytyä, johon vallitseva osaajapula ei vaikuttaisi. Viime vuosien aikana on tapahtunut huomattava muutos siinä, millaiseksi rekrytointi on muuttunut. Tehdessä yhteistyötä erilaisten organisaatioiden kanssa, saa hyvän käsityksen siitä, missä asioissa voisimme vielä kehittyä. Yleisessä keskustelussa tuntuu syyttävä sormi usein osoittavan työntekijöihin. Kuulee väitteitä, että Suomessa meillä on valtava määrä ihmisiä, […]

Avainlippu-tunnus

Avainlippu

Suomalaisen Työn Liitto myönsi vuosi sitten rekrytointipalvelullemme Avainlippu-tunnuksen, jota kannamme suurella ylpeydellä. Avainlippu-tunnuksen tavoite on kannustaa valitsemaan työtä Suomeen.    Yrityksemme ydintehtävä on auttaa suomalaisia yrityksiä tuottamaan suomalaisia tuotteita ja palveluita. Asiakkaamme tarvitsevat työntekijöitä toteuttamaan omaa toimintaansa ja tässä kohtaa me olemme avuksi. Kun me otamme hoitaaksemme asiakkaidemme uusien työntekijöiden etsimisen, he voivat keskittyä omaan tekemiseensä.   […]

Tärkeää tietoa
Tietosuojaseloste
Käyttöehdot
Seuraa meitä
Facebook-f Instagram Linkedin
Tilaa uutiskirje

© 2023 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki

 

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!