Сезонна робота у сільському господарстві
у Фінляндії

Відкриті вакансії

Будь ласка, ознайомтеся з вакансіями та дотримуйтесь їх інструкцій щодо подання заяви: 
Töitä Suomesta Oy рекрутингова компанія. Вакансії у сільському господарстві Фінляндії зі знанням англійської мови

Ласкаво просимо на роботу до сільських країв Фінляндії!

Сільські регіони Фінляндії мають у своєму розпорядженні можливості працевлаштування в різних областях цілий рік. Ми зосереджені на роботі у сільському господарстві та особливо на сезонному працевлаштуванні. Зверніть увагу, що потреба у сезонних кадрах у сільському господарстві виникає переважно влітку (червень-серпень). Деякі види роботи доступні навесні (квітень-травень) та восени (вересень-листопад), але більшість вакансій пропонується на 1,5-2 місяці в літній період.

Також ви можете працювати на різних фермах з різними виробничими циклами та таким чином продовжувати тривалість сезонної роботи. У цьому випадку доцільно оформити спільний дозвіл на перебування на сезонну роботу з різними працедавцями. Якщо ви не є громадянином Європейського Союзу, вам потрібна віза або дозвіл на перебування для роботи у Фінляндії.

Додаткову інформацію про сезонні дозволи на роботу можна знайти тут: https://migri.fi/en/information-bank/seasonal-work
Для отримання візи завітайте на сайт посольства Фінляндії у вашій країні проживання: https://finlandabroad.fi/frontpage
Якщо ви прибуваєте з України, ознайомтеся з ресурсом: https://migri.fi/en/instructions-ukraine

Надійний та безпечний ланцюжок сезонного працевлаштування (пошук вакансії на вашій батьківщині, безпосередня робота та повернення) дуже важливий і відповідає справедливим робочим умовам.

У Фінляндії всім застосовуються однакові трудові умови, і стягування плати з претендента за пропозицію вакансії чи організацію робочого місця заборонено.

#Rights4AllSeasons #toitasuomesta #kausitöitä #seasonwork

Про сезонну роботу

(Субтитри російською).

Сезонна робота протягом протягом усього року. Наприклад, під час полуничного сезону існує безліч варіантів роботи: ви можете почати роботу провесною або влітку. Роботи включають прополювання, посадку, збирання ягід, передпродажну обробку (зважування та упаковка), інші завдання по догляду, такі як внесення добрив, чищення борозни, укладання та прибирання покривного матеріалу. Збір полуниці починається наприкінці червня, а деяких районах й у липні (погода впливає дозрівання ягоди). Деякі сорти збирають навіть у серпні. Варто активно відстежувати пропозиції роботи протягом усього сезону. Підготовка до наступного сезону розпочинається також на початку осені. Наприклад, восени відбувається збирання коренеплодів та передпродажна підготовка. Роботи можуть тривати до грудня.

Орієнтовний посібник, завантаження на комп’ютер >

Доступні англійські субтитри

Де і як? Що чекати?

Інтерв’ю англійською мовою – загальна інформація від Центральної спілки сільськогосподарських виробників та лісовласників (MTK) та досвід фінської ферми та її працівників.

Умови проживання та роботи залежать від роботодавця. Кожна ферма надає правила поведінки та проживання. Не кожна ферма пропонує житло, а якщо пропонує, то, наприклад, вартість розміщення та зручності можуть різнитися. Завжди уточнюєте подробиці безпосередньо у фермера чи керівника, якщо вони не вказані в описі вакансії. Плата за проживання зазвичай варіюється від 3,5 євро до 7 євро на добу. Дізнайтеся також про транспорт, що надається, т.к. ферми і поля можуть бути розташовані далеко від населених пунктів. До деяких ферм можна дістатися громадським транспортом, але часто буває неможливо.

Сезонна робота у сільському господарстві переважно відбувається на відкритому повітрі. Робота має бути здійснена незалежно від умов. Однак погода може вплинути на робочий день: коли просто неба сильно пече сонце, то за потребою і в цілях безпеки опівдні влаштовують перерву на кілька годин. Іноді дозрівання врожаю може запізнюватися, тому робота зі збору може бути непередбачуваною. Господарства мають дані про час та кількість дозрівання врожаю за попередні сезони. Фінський клімат іноді може здатися холодним навіть улітку, але переважно температура підходить для роботи на вулиці. У деяких господарствах також є тунельні теплиці, в яких є інші умови для збирання ягоди.

Робота зі збирання ягід потребує витривалості, точності та акуратності. Рослинам потрібно догляд до моменту дозрівання та часу, коли вони будуть готові до збору та продажу. На фермі є різноманітні види робіт. Більшість працівників потрібна для збирання врожаю, наприклад, ягід чи інших культур. Ця робота вимагає спритність рук та працездатність. Є деякі відмінності, якщо ви збираєте ягоди для промислової переробки або безпосередньо для кінцевих споживачів, а також якщо ви збираєте їх на відкритому ґрунті (як і раніше, переважає) або в приміщенні/теплиці. Збір урожаю може виконуватися за допомогою техніки, наприклад, деяких овочів.

Захисний одяг. Найчастіше потрібні головний убір та наявність довгих рукавів, а також гумові чоботи. Уточніть у роботодавця, яке спорядження він надає. Зверніть увагу на робочі пози та не забувайте виконувати розтяжку під час перерв. Швидше за все на початку ви відчуєте м’язовий біль та дискомфорт. Дайте час звикнути до фізичної праці. Згодом стане легше. Перші два тижні мають вирішальне значення для звикання до робочих поз. Виконуйте відновлювальні вправи після робочого дня. Перегляньте відео нижче, щоб ознайомитися з хорошими прикладами щодо вибору спорядження та збору ягоди.

Орієнтація працювати. Перед початком роботи роботодавець ознайомить вас із фермою, обов’язками, питаннями безпеки та іншими питаннями. Ви можете заздалегідь вивчити загальний орієнтаційний посібник для сезонної роботи, в який кожен роботодавець вносить власні зміни, виходячи зі своїх умов. Керівництво включає рекомендації щодо збору полуниці.

Подання заяви на сезонну роботу

При поданні заяви дотримуйтесь інструкцій в описі вакансії та вкажіть про себе як мінімум наступні дані:

  • Ім’я та вік
  • Країна проживання (важлива інформація для роботодавця, щоб розуміти необхідність отримання дозволу на роботу)
  • Попередній досвід роботи та/або попередні навички, пов’язані з посадою
  • Коли ви доступні
  • Чи потрібне вам житло на фермі
  • Чому ви подаєте заявку на цю вакансію

Зауважте, що у Фінляндії за працевлаштування оплата не потрібна. Жодна особа або компанія не повинні вимагати від вас оплати будь-яких зборів протягом усього часу, у тому числі після повернення додому. Ваші єдині витрати – це плата за подання заяви на дозвіл на роботу або візу, збори за відповідні документи та квиток для поїздки до Фінляндії.

Töitä Suomesta Oy пропонує послуги з підбору персоналу для компаній у сільській місцевості (різні галузі). На їхній кар’єрній сторінці та каналах соціальних мереж є вакансії з різних областей, іноді також англомовні.

Права та обов’язки працівників у Фінляндії

Кожен іноземець має такі самі права на роботі, як і громадянин Фінляндії.

У Фінляндії працівник має право на:

  • винагороду відповідно до колективного договору та інших мінімальних положень
  • захист, що забезпечується актами та договорами
  • вступ до профспілки
  • здорове та безпечне робоче середовище

Працівник зобов’язаний:

  • ретельно виконувати свою роботу
  • дотримуватись обумовленого графіка роботи
  • виконувати вказівки керівництва
  • відмовитись від діяльності, яка конкурує з діяльністю роботодавця
  • зберігати комерційну та торговельну таємницю
  • враховувати інтереси роботодавця

Права співробітників різними мовами.

Корисні ресурси

Робота та життя у Фінляндії

Охорона здоров’я, податки, пенсія

Рекомендації під час COVID-19 та загальні правила

Допомога та консультації

Інформація про нас:

Проєкт сезонного працевлаштування Центральної спілки виробників сільського та лісового господарства Фінляндії (MTK) та Töitä Suomesta Oy надавав інформаційну підтримку для роботодавців та шукачів сезонної роботи роботі у 2021-2022 роках. 

Töitä Suomesta Oy надає рекрутингові послуги для роботодавців у галузі сільськогосподарської праці. 

Tärkeää tietoa
Tietosuojaseloste
Käyttöehdot
Seuraa meitä
Facebook-f Instagram Linkedin
Tilaa uutiskirje

© 2023 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki

 

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten “paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (“puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!