Palvelut työnantajille

Toimiva työyhteisö ei synny sattumalta

Henkilöstöpalvelut ovat monelle maaseudun työyhteisölle avain sujuvampaan arkeen ja parempaan johtamiseen. Töitä Suomesta Oy on syntynyt tästä tarpeesta.

Jokainen työyhteisö kohtaa sekä mahdollisuuksia että haasteita. Välillä ulkopuolinen näkökulma auttaa näkemään asiat selkeämmin. Henkilöstöpalvelumme tarjoavat käytännönläheistä apua arjen sujuvuuteen, kasvuun ja ihmisten johtamiseen. Tutustu palveluihimme ja löydä ratkaisuja toiminnan kehittämiseen ja tueksi.

Mitä asiakkaamme sanovat palveluistamme?
"Yhteistyö Töitä Suomesta -tiimin kanssa oli sujuvaa alusta loppuun. Saimme nopeasti apua rekrytointiin, ja lopulta löysimme juuri meille sopivan työntekijän."
MaatalousyrittäjäEtelä-Savo
"Arvostamme sitä, että palvelu oli käytännönläheistä ja suunnattu juuri meidän kaltaisille toimijoille. Tunsimme olevamme oikeasti ymmärrettyjä."
Yhdistyksen puheenjohtajaPohjanmaa
"Oli suuri helpotus, kun saimme ulkopuolista asiantuntemusta henkilöstöasioihin. Kaikki sujui mutkattomasti ja aikataulut pitivät."
YrittäjäSatakunta
"Valmennus antoi meille uutta intoa kehittää työyhteisöämme. Käytännön vinkit ja lämmin kohtaaminen jäivät erityisesti mieleen."
Metsäalan toimihenkilöKeski-Suomi
"Jälkikäteen on vaikea uskoa, miten saimme kaiken kiireen keskellä rekrytoinnin hoidettua niin mallikkaasti. Töitä Suomesta hoiti prosessin ja piti sekä meidät, että hakijat ajan tasalla. "
ToiminnanjohtajaKanta-Häme
"Ensin olin hieman skeptinen, mutta yllätyin todella positiivisesti. Erätaukokeskustelun myötä pääsimme aidosti kuuntelemaan toisiamme. Ohjattu keskustelu loi turvallisen tilan, jossa jokainen otettiin tasapuolisesti huomioon."
ToimihenkilöPirkanmaa
"Henkilöarviointi toi rekrytointiin aivan uuden tason ymmärrystä. Se ei pelkästään vahvistanut valintaa, vaan antaa meille jatkossa tukea myös perehdytykseen ja johtamiseen, kun ymmärrämme syvemmin, millaisesta ihmisestä on kyse."
Johtaja Varsinais-Suomi
"Luottamushenkilönä olen maallikko johtamisen asioissa, joten on todella tärkeää, että mukana on asiantuntija, joka tukee ja auttaa etenemään silloin, kun tilanteet ovat vaikeita. Yksin ei tarvitse pärjätä, eikä aina tarvitse tietää, mitä tehdä. Riittää, että saa oikeanlaista apua oikeaan aikaan."
Hallituksen jäsenKeski-Suomi
"Kokonaisuudessaan selkeä koulutus ja miellyttävää kuunnella. Kiva, ettei diat ollut täynnä tekstiä ja "joutui" kuuntelemaan enemmän."
MetsätoimihenkilöUusimaa

Palvelumme on suunnattu maaseudun työyhteisöille – yrittäjille, yhdistyksille, järjestöille ja muille työnantajille, jotka kaipaavat apua rekrytointiin, henkilöstöasioihin tai kehittämiseen.

Kehittäminen ei aina vaadi suuria harppauksia. Pienilläkin teoilla voi olla merkittävä vaikutus työyhteisön toimivuuteen ja arjessa jaksamiseen. Ulkopuolinen asiantuntija voi auttaa selkeyttämään suuntaa ja tuomaan uusia näkökulmia kehittämisen tueksi. Moniin tilanteisiin on tarjolla myös rahoitusta, jota kannattaa hyödyntää oikea-aikaisesti ja rohkeasti.

Tukea kehittämiseen

Neuvo

Neuvo on valtion tukema neuvontapalvelu, jota maatalousyrittäjät voivat hyödyntää esimerkiksi henkilöstöasioiden, johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Jokaisella tilalla on 10 000 euroa käytettävissä vuoteen 2027 mennessä. 

Neuvontapalvelu maksetaan julkisista varoista, ja maatalousyrittäjälle jää maksettavaksi vain arvonlisäveron osuus.  Neuvoja valitaan hyväksytystä asiantuntijarekisteristä, ja palvelun tilaaminen on helppoa.

Neuvo

Leader-rahoitus

Leader-ryhmät tukevat maaseudun yrityksiä ja yhdistyksiä paikallisen toiminnan kehittämisessä. Rahoitusta voidaan myöntää esimerkiksi henkilöstön osaamisen vahvistamiseen, työyhteisön hyvinvoinnin parantamiseen tai uusien toimintatapojen kokeiluun.

Yrityksille on tarjolla esimerkiksi kehittämistuki vakiintuneen toiminnan kehittämiseen. Tuki soveltuu tilanteisiin, joissa halutaan parantaa työn organisointia, kehittää johtamista tai uudistaa palveluita.

Leader-tuet

➡️ HUOM! Meiltä löytyy Neuvo-oikeudet. 

Miten hyödyntää Neuvoa?

Haluatko tietää lisää?

Ota meihin yhteyttä

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!