Työpaikkailmoittaminen

Herätä hakijoiden kiinnostus

Hyvä työpaikkailmoitus on mainos, jolla saadaan oikea henkilö kiinnostumaan tehtävästä ja vahvistetaan positiivista työnantajamielikuvaa.

Näkyvyyttä työpaikkailmoituksellesi

Työpaikkailmoitus

Kuvallisen työpaikkailmoituksen laadinta
Julkaisu urasivumme lisäksi esim. someen ja TE-palveluihin
Räätälöity hakemuslomake sis. videovastaukset, monivalinnat
Hakijaviestinnän hoitaminen ja hakijoiden karsinta – käyt läpi vain potentiaaliset ehdokkaat

690 € + ALV 24%

Työpaikkailmoitus + lisänäkyvyys

Työpaikkailmoitus-paketin lisäksi ilmoituksen julkaiseminen Maaseudun Tulevaisuuden printtilehdessä ja mt.fi

940 € + ALV 24%

Tarvitsetko pelkän ilmoitustekstin?

Ilmoituksen kirjoittaminen vie aikaa ja vaatii huolellisuutta. Ilmoituksen tulisi sisältää tietoa mm. tehtävänkuvasta, työnantajasta, työn edellytyksistä, sijainnista ja palkkauksesta. Se ei kuitenkaan vielä riitä: ilmoituksen pitäisi olla kiinnostava lukea alusta loppuun – ja ennen kaikkea saada lukija hakemaan tehtävään. Jättäessäsi kirjoitusprosessin ammattilaiselle voit itse keskittyä sopivan työntekijän valintaan. Laadimme hakijoita houkuttelevan työpaikkailmoituksen aina tehtävänkuvaan räätälöitynä.

Ilmoitusteksti suomeksi

150 € + ALV 24%

+

Käännös englanniksi, venäjäksi, ruotsiksi tai ukrainaksi

50 € + ALV 24% / kpl

Tasaisesti haku päällä?

Tarjoamme matalan kynnyksen ratkaisun huippulaatuisen rekrytointijärjestelmän käyttöön. Erotu joukosta ja hanki oma osio urasivuillemme, kuten Metsänhoitoyhdistys. Pyydä tarjous!

Kiinnostuitko?

Tärkeää tietoa

Tietosuojaseloste
Käyttöehdot

Seuraa meitä

© 2023 Töitä Suomesta Oy. Kaikki oikeudet pidätetään

Yhteystiedot

Töitä Suomesta Oy
Simonkatu 6 00100 Helsinki

Työpaikkailmoitus

Työpaikkailmoituksen laadinta ja markkinointi

Laadimme hakijoita houkuttelevan työpaikkailmoituksen. Julkaisemme sen omilla urasivuillamme, sosiaalisen median kanavissa ja halutessasi TE-palveluiden avoimissa työpaikoissa. Kohderyhmä huomioiden kartoitamme myös muut rekrytointikanavat. Näyttävää työpaikkailmoitusta on helppo jakaa myös omissa kanavissa.

Hakemukset järjestelmään

Hakemukset tallentuvat hakijaystävälliseen järjestelmään, joka varmistaa GDPR-asetuksen toteutumisen.

Räätälöity hakemuslomake

Hakeminen on tehty helpoksi ja lomakkeella voimme kysyä juuri niitä asioita, jotka ovat sinulle tärkeitä. Mukaan voimme liittää esimerkiksi avoimia kysymyksiä, monivalintoja tai videoituja vastauksia.

Hakijaviestintä

Jokainen hakija saa kiitos hakemuksestasi!-viestin lähetettyään hakemuksen ja järjestelmä huolehtii, että myös ne, jotka eivät tulleet valituksi, saavat tiedon. Vastaamme myös hakijoiden lisäkysymyksiin.

Hakijoiden seulonta

Käymme läpi kaikki hakemukset ja toimitamme GDPR-turvallisella linkillä tehtävään sopivien hakijoiden tiedot. Lisäpalveluna voimme myös haastatella hakijat videoyhteydellä.

-lisänäkyvyys

Ilmoitus painettuun lehteen

Pakettiin kuuluu yksi ilmoitus Maaseudun Tulevaisuuden perjantai-painoksen ”Osaajia maaseudulle”-osiossa.

Näkyvyys verkkosivuilla

Työpaikkailmoitus saa näkyvyyttä Töitä Suomesta Oy:n bannerin kautta Maaseudun Tulevaisuuden verkkosivustolla osoitteessa mt.fi

Luonteva kumppani työpaikkojen näkyvyyden lisäämiseksi on Suomen toiseksi luetuin päivälehti Maaseudun Tulevaisuus, yksi mediamaailman vahvimmista brändeistä ja ainoa sanomalehti, jonka lukijamäärät kasvavat sekä painetussa, että verkkolehdessä. Vuonna 2021 näiden julkaisujen kokonaiskattavuus oli yli 514 000 lukijaa

Tilaa tästä

Tilauksen jälkeen olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian!

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta.

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden.
Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle.
Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin.

Uusien työntekijöiden rekrytointi

Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja.
Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät?
Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa.
Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa) lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta.

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja.
Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa.
Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.

Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.

Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.

Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.

Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.

Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >).

Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.