Työhyvinvointi
Pysähdy hetkeksi työhyvinvoinnin äärelle
Hyvinvoiva työyhteisö on tutkitusti motivoituneempi, sitoutuneempi, luovempi, tehokkaampi ja tuottavampi. Ei harmita lähteä töihin, tehtävät ovat mielekkäitä ja yhteistyö sujuu.
Jotta työyhteisö voi olla hyvinvoiva, täytyy tiettyjen perusasioiden olla kunnossa. Työhyvinvointiin vaikuttavat muun muassa työyhteisön rakenne ja toimintatavat, johtamisen käytännöt, henkilöstön osaaminen ja voimavarat sekä töiden organisointi. Unohtamatta jokaisen omia valintoja, joilla työhyvinvointiaan voi tukea.
Työhyvinvointikyselyt
Tiedätkö, mikä näkemys työyhteisöllä on tällä hetkellä työhyvinvoinnista?
Työhyvinvointikysely anonyymilla verkkolomakkeella
- Aloituspalaveri: tilannekartoitus, tavoitteiden asettaminen ja aikataulutus
- Kyselyn suunnittelu ja toteutus
- Kyselyn välittäminen vastaajille
- Raportti kokonaistuloksista
- Tulosten läpikäynti ja toimenpide-ehdotukset
Henkilökohtaiset haastattelut
Haluatko hieman tarkempaa tietoa työyhteisön tilasta? Tarjoamme palvelua, jossa käymme kahdenkeskiset keskustelut työyhteisön jäsenten kanssa. Näin saamme laaja-alaisempaa tietoa ja jokaisen ääni tulee varmasti kuuluviin. Projekti etenee samalla kaavalla kuin verkkolomakkeella toteutettuna, jokaisen vastaajan henkilöllisyys suojattuna.
Mitä vaiheita työhyvinvointikyselyn toteuttamiseen kuuluu?
Miksi kysely toteutetaan ja mitkä ovat sen tavoitteet?
Valmistelu
Kyselyn toteutus
Tulokset
Kehittämistyö, seuranta, arviointi
Kehittämistoimen-piteet
Tulosten käsittely työyhteisössä
Tulosten käsittely ylätasolla
Koulutukset ja työpajat
Onko työyhteisössäsi noussut esille jokin tietty teema, joka kaipaa kehittämistä? Räätälöimme juuri sinun tarpeisiisi suunnitellut koulutukset ja työpajat.
Esimerkkiteemoja:
- Ajanhallinta
- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Työyhteisöviestintä
- Työyhteisötaitojen vahvistaminen
- Epäasialliseen käytökseen puuttuminen