Työhyvinvointi

Pysähdy hetkeksi työhyvinvoinnin äärelle

Hyvinvoiva työyhteisö on tutkitusti motivoituneempi, sitoutuneempi, luovempi, tehokkaampi ja tuottavampi. Ei harmita lähteä töihin, tehtävät ovat mielekkäitä ja yhteistyö sujuu. 

Jotta työyhteisö voi olla hyvinvoiva, täytyy tiettyjen perusasioiden olla kunnossa. Työhyvinvointiin vaikuttavat muun muassa työyhteisön rakenne ja toimintatavat, johtamisen käytännöt, henkilöstön osaaminen ja voimavarat sekä töiden organisointi. Unohtamatta jokaisen omia valintoja, joilla työhyvinvointiaan voi tukea.

Työhyvinvointi­kyselyt

Tiedätkö, mikä näkemys työyhteisöllä on tällä hetkellä työhyvinvoinnista?

Työhyvinvointikysely anonyymilla verkkolomakkeella
  • Aloituspalaveri: tilannekartoitus, tavoitteiden asettaminen ja aikataulutus
  • Kyselyn suunnittelu ja toteutus
  • Kyselyn välittäminen vastaajille
  • Raportti kokonaistuloksista
  • Tulosten läpikäynti ja toimenpide-ehdotukset
Henkilökohtaiset haastattelut

Haluatko hieman tarkempaa tietoa työyhteisön tilasta? Tarjoamme palvelua, jossa käymme kahdenkeskiset keskustelut työyhteisön jäsenten kanssa. Näin saamme laaja-alaisempaa tietoa ja jokaisen ääni tulee varmasti kuuluviin. Projekti etenee samalla kaavalla kuin verkkolomakkeella toteutettuna, jokaisen vastaajan henkilöllisyys suojattuna.

Koulutukset ja työpajat 

Räätälöimme juuri sinun tarpeisiisi suunnitellut koulutukset ja työpajat. 

Esimerkkiteemoja: 

  • Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Ajanhallinta
  • Työyhteisöviestintä
  • Työyhteisötaitojen vahvistaminen
  • Epäasialliseen käytökseen puuttuminen 

Mitä vaiheita työhyvinvointi­kyselyn toteuttamiseen kuuluu?

Miksi kysely toteutetaan ja mitkä ovat sen tavoitteet?

Valmistelu

Kyselyn toteutus

Tulokset

Kehittämistyö, seuranta, arviointi

Kehittämistoimen-piteet

Tulosten käsittely työyhteisössä

Tulosten käsittely ylätasolla

Etkö löytänyt etsimääsi?

Ole rohkeasti yhteydessä ja selvitetään yhdessä, kuinka voisimme auttaa.