Johtaminen on maatilan näkymätön moottori

26.11.2025

OSKARI-hankkeen henkilöstöjohtamisen koulutuksesta lisäpotkua Itä-Suomen maatalousyrittäjille

Moni maatilayrittäjä on tottunut kantamaan vastuun kaikesta. Harteilla on tuotanto, talous, myynti ja työnantajan velvoitteet sekä kaikki mahdolliset yllättävät tilanteet, joihin on mahdotonta varautua. Työnantajana toimiminen on kuitenkin oma taitolajinsa. Siihen liittyy lainsäädäntöä, suunnittelua, ihmissuhdetaitoja ja kykyä rakentaa työyhteisö, jossa jokainen viihtyy ja tekee työnsä hyvin.

OSKARI-hankkeen henkilöstöjohtamisen työpaketti on kehitetty juuri tähän tarpeeseen ja suunnattu Itä-Suomen maatalousyrittäjille. Se tarjoaa selkeän ja käytännönläheisen polun, jonka avulla yrittäjä voi kehittää omaa johtamistaan ja varmistaa, että tilan työnantajarooli on kunnossa.

Alkukartoituksesta Työnantajan ajokorttiin

Työpaketti alkaa henkilökohtaisella alkukartoituksella ja työpersoonallisuustestillä (OPTO). Tulokset käydään läpi asiantuntijan kanssa, ja niiden pohjalta rakennetaan oma kehittämissuunnitelma. Tämä suunnitelma ei jää hyllyyn pölyttymään, vaan se toimii ohjenuorana koko projektin ajan.

Kokonaisuuden suorittanut osallistuja saa Työnantajan ajokortin, tunnustuksen siitä, että hallitsee kaikki ohjelman osa-alueet ja osaa soveltaa oppeja käytäntöön.

two women in green field surrounded with tall and green trees under blue and white skies during daytime
person hand on grass land
Viisi osa-aluetta, jotka kattavat työnantajuuden ytimen

Koulutuksen sisältö on jaettu viiteen pääteemaan:

  • Sosiaalinen ehdollisuus: Työnantajan lakisääteiset velvoitteet ja niiden vaikutus maataloustukiin

  • Henkilöstöstrategia: Pitkän aikavälin suunnitelma työvoiman tarpeista ja niiden linkittäminen tilan tavoitteisiin

  • Rekrytointi: Tehokas ja lainmukainen prosessi, myös kansainvälisten työntekijöiden osalta

  • Motivoiva henkilöstöjohtaminen: Johtamistyylin tunnistaminen, motivaatiotekijöiden hyödyntäminen ja työhyvinvoinnin tukeminen

  • Työnantajamielikuva: Houkuttelevan ja vastuullisen työnantajabrändin rakentaminen

Investointi, joka maksaa itsensä takaisin

Käytännönläheisyys on koulutuksen vahvuus. Mukana on videoluentoja, lähi- ja etäkoulutuksia, ryhmäsparrauksia sekä henkilökohtaisia tapaamisia. Jokainen osallistuja saa myös tunnin mittaisen sparrauksen haluamastaan aiheesta.

Koko ohjelma maksaa 600 € + alv, ja siihen sisältyy 14 yhteiskoulutusta, 6 henkilökohtaista tapaamista, työpersoonallisuustesti ja koulutusmateriaalit. Yksittäisiä moduuleja voi ostaa myös erikseen.

Panostus on pieni verrattuna siihen hyötyyn, jonka hyvä henkilöstöjohtaminen tuo. Parempi työilmapiiri, sitoutuneemmat työntekijät ja tehokkaampi arki näkyvät lopulta myös tilan tuloksessa.

Tulevaisuuden tilat tarvitsevat osaavaa johtamista

Maatalous muuttuu ja kilpailu osaavasta työvoimasta kovenee. Hyvä työnantajamielikuva ja selkeä johtaminen ovat entistä tärkeämpiä tekijöitä tilan menestyksessä. OSKARI-hankkeen koulutus antaa konkreettiset välineet tähän työhön.

Kun johtaminen on hallussa, yrittäjä voi keskittyä siihen, minkä osaa parhaiten, tilan kehittämiseen ja tuotannon pyörittämiseen, tietäen että myös työnantajavelvoitteet ja työyhteisön hyvinvointi ovat hyvässä kunnossa.

Tutustu ohjelman sisältöön: OSKARI – Henkilöstöjohtamisen työpaketti

Jos tämä kuulostaa edes hieman kiinnostavalta, ota rohkeasti yhteyttä. Kerromme mielellämme lisää ja autamme löytämään juuri sinulle sopivan tavan lähteä mukaan.

Yhteystiedot

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!