Oletko sinä jo kuullut Erätauosta? Erätauko-menetelmä on suomalaisen Sitran vuosina 2016-2019 kehittämä keskustelumenetelmä, joka on suunniteltu tukemaan avointa, rakentavaa ja osallistavaa keskustelua eri yhteisöissä. Menetelmän perusajatuksena on tarjota turvallinen ja kunnioittava tila, jossa jokainen osallistuja voi tuoda esiin omat ajatuksensa ja kokemuksensa tasavertaisesti. Mutta mistä tässä keskustelumenetelmässä on tarkalleen ottaen kyse ja miten se voi hyödyttää erityisesti työyhteisöjä?
Mikä Erätauko-menetelmä on?
Menetelmä perustuu yksinkertaiseen ja tehokkaaseen ideaan: luodaan keskusteluja, joissa kaikki osallistujat saavat puhua ja tulla kuulluiksi. Keskustelussa on selkeät säännöt ja rakenteet, jotka mahdollistavat tasavertaisen osallistumisen. Mukana on yleensä koulutettu ohjaaja, joka varmistaa, että keskustelu noudattaa menetelmää. Näin keskitytään rakentavasti tärkeisiin asioihin ja osallistujien kokemuksiin, ilman että kukaan hallitsee liikaa keskustelua.
Lyhyesti sanottuna Erätauko on rakentava ja tasavertainen tapa keskustella, jossa tähdätään ymmärtämiseen, mutta ei yksimielisyyteen. Parhaimmillaan dialogissa syntyy ennalta-arvaamattomia oivalluksia ja uutta ajattelua, joka voi viedä yhteisöjä uuteen suuntaan.
Miten Erätauko-menetelmä voi auttaa ihmisiä?
Luottamuksen rakentaminen: Menetelmä auttaa luomaan luottamusta osallistujien välille, kun jokainen tietää, että heidän mielipiteensä on arvokas ja että heitä kuunnellaan.
Osallistumisen mahdollistaminen: Erätauko kannustaa kaikkia osallistumaan keskusteluun riippumatta heidän taustastaan, asemastaan tai mielipiteistään. Tämä luo mahdollisuuden kuulla erilaisia näkökulmia ja oppia toisilta.
Ymmärryksen vahvistaminen: Menetelmä korostaa kuuntelemisen ja ymmärtämisen merkitystä. Kun osallistujat kuulevat toistensa kokemuksia ja näkökulmia, se vahvistaa myötätuntoa ja lisää ymmärrystä eri osapuolten välillä.
Konfliktien ratkaisu: Erätauko-menetelmän avulla on mahdollista käsitellä vaikeita tai kiistanalaisia aiheita turvallisessa ympäristössä. Tämä voi vähentää väärinymmärryksiä ja vähentää konflikteja sekä yhteisöissä että työpaikoilla. Menetelmällä ei kuitenkaan pyritään yksimielisyyteen, vaan kuten edellä sanottu, eri osapuolten ymmärtämiseen.
Menetelmän hyödyt työyhteisölle
Parempi yhteishenki ja tiimityö
Menetelmän avulla tiimit voivat käydä rakentavia keskusteluja esimerkiksi työprosessien kehittämisestä, uusista projekteista tai muutoksista organisaatiossa. Kun jokaisen mielipide huomioidaan tasavertaisesti, se voi parantaa työilmapiiriä ja vahvistaa tiimihenkeä.
Uusia ideoita ja luovaa ajattelua
Menetelmä tarjoaa rakenteen, jossa jokainen voi esittää ideoitaan ja ehdotuksiaan avoimesti. Tämä voi johtaa luovempaan ajatteluun ja uusien ratkaisujen löytämiseen, kun kaikki uskaltavat tuoda esiin omat näkemyksensä ilman pelkoa tuomitsemisesta.
Avoin palautekulttuuri
Työyhteisöissä palautteen antaminen ja vastaanottaminen voi olla haastavaa. Menetelmän avulla voidaan luoda tila, jossa palautetta voidaan käsitellä rakentavasti, ilman syyttelyä tai puolustautumista. Tämä edistää avointa palautekulttuuria ja jatkuvaa kehitystä.
Konfliktien ennakoiminen
Työpaikoilla voi esiintyä väärinymmärryksiä tai konflikteja, jotka jäävät helposti kytemään ja vaikuttavat negatiivisesti työyhteisön ilmapiiriin. Menetelmä antaa mahdollisuuden käsitellä nämä tilanteet avoimesti ja rakentavasti, mikä voi auttaa välttämään syvemmät ristiriidat.
Miten aloittaa Erätauko-menetelmän käyttö työyhteisössä?
Erätauko-menetelmän käyttöönotto työyhteisössä voi alkaa pienimuotoisesti esimerkiksi työpajalla. Tärkeää on varmistaa, että kaikki osallistujat ymmärtävät menetelmän periaatteet ja sitoutuvat noudattamaan sen sääntöjä.
Aluksi voidaan järjestää koulutusta, jossa esitellään menetelmän perusteet ja harjoitellaan sen käyttöä. Ulkopuolinen koulutettu Erätauko-ohjaaja on suureksi hyödyksi menetelmän käyttöönotossa erityisesti alkuvaiheessa.
Haluaisitko sinä kokeilla Erätaukoa sinun työyhteisössäsi? Meidän Riikka ja Hennamari ovat molemmat käyneet Erätauko-ohjaajan koulutuksen, ja tulevat mielellään vetämään sen teille.