Yrittäjän kehityspolut

Selkeyttä ja sparrausta yritystoimintaasi – juuri sinun tarpeisiisi

Kaipaatko suuntaa, tukea päätöksentekoon tai ajatusten jäsentämistä arjen keskellä? Yrittäjän kehityspolut tarjoavat käytännönläheistä sparrausta, jonka aikana kirkastamme tavoitteesi ja laadimme konkreettiset seuraavat askeleet.

YRITTÄJÄN KEHITYSPOLUT

a set of stone steps in the middle of a forest

Tiedätkö, mikä on yrityksesi strategia – ja mitä kohti olet menossa?

Strategian kirkastaminen auttaa sinua johtamaan yritystäsi pitkäjänteisesti. Tässä kokonaisuudessa selvennämme tavoitteet ja suunnittelemme seuraavat askeleet tulevaisuutta varten.

Onko sinulla nyt jokin asia, joka pitäisi saada nopeasti kuntoon?

Keskitymme juuri siihen haasteeseen, joka on nyt ajankohtainen. Tavoitteena on löytää toimiva ratkaisu ja päästä eteenpäin nopeasti ja selkeästi.

Tuntuuko, että aika ei riitä ja kuormitus kasvaa?

Autamme sinua järjestämään ajankäyttöäsi uudella tavalla. Keskustelujen ja käytännön vinkkien avulla löydät tapoja helpottaa arkea ja vähentää kuormitusta.

Mietitkö, mistä löytää hyvä työntekijä? Entä miten varmistat, että valinta onnistuu?


Käymme läpi koko rekrytointiprosessin askel askeleelta. Opit, miten suunnittelet ja toteutat rekryn tehokkaasti ja vältät virherekrytoinnin riskit.

Onko työntekijän palkkaaminen ajankohtaista, mutta et ole varma, mistä aloittaa?

Kokonaisuus sisältää kaiken tarvittavan ensimmäisen rekryn suunnitteluun: ohjeet, laskelmat ja tuen, jotta tiedät mitä tehdä ja milloin.

Eikö Suomesta löydy sopivaa työntekijää? Haluaisitko katsoa ulkomaille?

Yhä useampi yrittäjä löytää osaavan työvoiman rajojen takaa. Tämä palvelu auttaa sinua ottamaan ensimmäisen askeleen ulkomaisen työntekijän palkkaamiseen suunnitelmallisesti, laillisesti ja onnistuneesti.

Tuntuuko, että esihenkilönä toimiminen on joskus hankalaa tai yksinäistä?

Tarjoamme tukea ja työkaluja johtamiseen. Keskustelujen ja konkreettisten esimerkkien kautta vahvistat varmuuttasi ja saat keinoja arjen tilanteisiin.

Haluatko kuulla lisää?

Mitä yrittäjän kehityspolku sisältää?

Yrittäjän kehityspolku rakentuu vaiheittain etenevästä kokonaisuudesta, jossa sinä ja yrityksesi olette keskiössä.

Sparrauksen tavoitteena on selkeyttää toimintasi suuntaa, löytää uusia ratkaisuja ja auttaa sinua tekemään juuri omalle yrityksellesi sopivia valintoja. Prosessi tukee sekä käytännön tekemistä että yrittäjän jaksamista ja päätöksentekoa arjessa.

Tavoitteiden selkeytys

Aloitamme kartoittamalla tilanteesi ja toiveesi. Tämän vaiheen perusteella muodostamme kokonaiskuvan ja määritämme kehityspolun tavoitteet.

Sparraustapaamiset

Keskustelemme kolmen tapaamisen aikana luottamuksellisesti yritystoiminnastasi ja sen kehittämisestä. Jokaisella kerralla keskitymme olennaisiin teemoihin, joilla pääset eteenpäin.

Välitehtävät

Tapaamisten jälkeen saat pieniä, käytännönläheisiä tehtäviä tai ajattelun tueksi tarkoitettuja pohdintatehtäviä. Ne auttavat siirtämään ideat käytäntöön omaan arkeesi sopivalla tavalla.

Sähköpostituki

Sparraaja on tavoitettavissasi myös tapaamisten välillä. Voit kysyä neuvoa, tarkentaa ajatuksia tai jakaa tilannepäivityksiä matkan varrella.

Työkalut

Saat käyttöösi valikoituja materiaaleja ja työkaluja, jotka tukevat tavoitteidesi toteutusta myös sparrauksen jälkeen.

Yhteenveto ja jatko

Kehityspolun päätteeksi saat yhteenvedon siitä, mitä olemme käsitelleet sekä selkeän ja jäsennellyn suunnitelman seuraavista askelista. Tämä toimii konkreettisena työkaluna jatkoon.

HINNOITTELU


Selkeä hinta, ei yllätyksiä.

Jokainen kehityspolku on saatavilla kiinteällä hinnalla
3000 € + alv. 

Hyödynnä LEADER-tuki kehityspolkuun

Yrittäjän kehityspolun voi rahoittaa LEADER-rahoituksella, jos yrityksesi täyttää tietyt ehdot. Tuki on nimeltään vakiintuneen yritystoiminnan kehittämistuki, ja sen määrä on 3000 euroa.

Tukea voi käyttää esimerkiksi asiantuntijapalveluihin (alv 0 %), kuten Yrittäjän kehityspolkuun.

Kyseessä on vakioitu kertakorvaus, eli tukisumma on ennalta määritelty, eikä siihen liity omaa rahoitusosuutta tai omavastuuta. Tuki maksetaan, kun kehittämistoimi on toteutettu. Jos olet oikeutettu hakemaan tukea, me autamme tuen hakemisessa. 

 

black and white round logo

Voit hakea tukea, jos yrityksesi:

  • on mikroyritys, jonka liikevaihto tai tase enintään 2 milj. € TAI työllistää alle 5 henkilötyövuotta

  • toimii LEADER-alueella

  • on harjoittanut toimintaa vähintään yhden täyden tilikauden ja yritykselläsi on edellytykset jatkuvaan kannattavaan toimintaan

  • toimii kannattavasti ja paikallisia markkinoita laajemmilla alueilla (ei merkittävää kilpailun vääristymistä)

 

 

Huom: Maataloutta koskeva liiketoiminta on rajattu tämän tuen ulkopuolelle. Maatilayrittäjät voivat sen sijaan hyödyntää Neuvo-järjestelmää.

Etkö löytänyt etsimääsi?

Ole rohkeasti yhteydessä ja selvitetään yhdessä, kuinka voisimme auttaa.
Ota meihin yhteyttä

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!