Ratkaisukeskeinen valmennus

Ratkaisukeskeinen valmennus

Löydä ratkaisut,
jotka toimivat juuri sinulle

Työelämä muuttuu jatkuvasti ja hyvinvoiva työyhteisö on organisaation tärkein voimavara. Ratkaisukeskeinen valmennus (LCF Life Coach) tarjoaa käytännönläheisiä keinoja 
työssä kehittymiseen, itsensä johtamiseen ja tiimityön parantamiseen.

Valmennus ei ole perinteinen koulutus, vaan ohjattu oivallusmatka!
Valmennettava saa konkreettisia työkaluja työskentelytapojen sujuvoittamiseen,
vuorovaikutuksen kehittämiseen ja omien vahvuuksien tunnistamiseen.

Valmennus antoi tilaa pysähtymiselle kiireisen arjen keskellä ja johdatti kohti konkreettisia kehitysaskelia. Opin sanoittamaan ja jäsentämään ajatuksiani uudella tavalla.
Todella hyödyllinen valmennus sekä omien toimintatapojen kehittämisen, itsensä johtamisen että itsensä tuntemisen näkökulmasta. Hennamarin rauhallinen, asiantunteva ja läsnäoleva tapa toimia oli valtavan voimaannuttavaa. Mielikuvaharjoitukset toivat oivalluksia ja ratkaisua, ja samalla vahvistivat omaa voimaa.
Suvi
Pidin erityisesti valmennuksen monipuolisuudesta. Oli tilaa keskustella, pysähtyä ja kokeilla erilaisia menetelmiä. Jokaisesta kerrasta jäi jotakin konkreettista käteen.
Valmennus loi rauhallisen ja avoimen ilmapiirin, jossa oli turvallista kohdata myös epämukavampia asioita. Pienistä oivalluksista kasvoi isoja edistysaskeleita.
Valmennus oli työarjen keskellä henkireikä ja oivallinen hetki pysähtyä miettimään omaa työntekemistä ja tuottavuutta. Hennamarin kyky kysyä oikeita kysymyksiä ja viedä keskustelua eteenpäin auttoivat kirkastamaan ajatuksiani ja löytämään konkreettisia suuntaviivoja arjen työhön."
Leevi
Valmennuksen aikana tuli hetkiä, jolloin pääsin aivan uudella tavalla kiinni olennaisiin ajatuksiin ja tunteisiin. Se oli virkistävä ja voimaannuttava kokemus.
Tämä oli elämäni hetkeen juuri oikeanlainen valmennus. Se auttoi sanoittamaan asioita, joita olin miettinyt jo pitkään, mutta tarvitsin tueksi valmentajan, jotta saan vietyä asioita eteenpäin.
Valmennus sai minut pysähtymään oman tekemisen äärelle ja pohtimaan omia haasteita sekä parannettavia työtapoja. Hennamari on rauhallinen, lempeä ja helposti lähestyttävä. Sain konkreettisia vinkkejä ajanhallintaan, työskentelytapoihin ja keholliseen työskentelyyn.
Johanna
Hennamari oli ihanan rauhallinen, lempeä ja kuunteleva valmentaja. Hän kunnioitti omaa tilaani hienosti, mutta osasi samalla kysyä sopivan haastavia kysymyksiä.
Hennamari ratkaisukeskeinen valmennus

Miksi ratkaisukeskeinen valmennus?

Valmennus perustuu positiiviseen psykologiaan ja kognitiiviseen käyttäytymistieteeseen sekä tavoitteelliseen ajatteluun ja käytännönläheisiin menetelmiin. Sen avulla voidaan: 

  • Tehostaa ajanhallintaa ja työn suunnittelua
  • Parantaa tiimityötä ja viestintää
  • Vahvistaa itseluottamusta ja motivaatiota
  • Edistää työhyvinvointia ja jaksamista
  • Kirkastaa tavoitteita ja löytää keinoja niiden saavuttamiseen
  • Syventää itsensä johtamisen ja henkilöstöjohtamisen taitoja
Ota yhteyttä

Valmennuksen sisältö

Valmennus koostuu yksilöllisistä tai ryhmäkohtaisista tapaamisista, joissa:

  • Kartoitetaan nykyinen tilanne ja kehityskohteet
  • Asetetaan selkeät tavoitteet
  • Rakennetaan käytännönläheinen toimintasuunnitelma
  • Harjoitellaan uusia toimintatapoja ja ajattelumalleja
  • Saadaan konkreettisia työkaluja arkeen

Valmennuksen lopputuloksena osallistujat saavat paremmat valmiudet työn organisointiin, vuorovaikutukseen ja oman työn johtamiseen.

Ota yhteyttä
Kirjoittaa muistivihkoon
Riikka ja Hennamari tekevät töitä

Valmennuksen toteutus

Henkilökohtainen valmennus sisältää neljä yhden tunnin tapaamista verkossa. Tapaamiset pidetään noin 2-3 viikon välein. 

Hinta: 390 € + alv. (4 x 60 min)

Ryhmävalmennukset räätälöidään tarpeidenne mukaan – ota yhteyttä, niin suunnitellaan juuri teille sopiva kokonaisuus!

Ota yhteyttä

Asiakaskokemus

”Tiimimme osallistui ratkaisukeskeiseen valmennukseen, ja kokemus on ollut erittäin myönteinen. Olen huomannut tiimin arjessa selkeästi enemmän sujuvuutta, rakentavaa vuorovaikutusta ja yhteistä suuntaa.

Erityisen arvokasta on ollut se, että tiimiläiset ovat pysähtyneet työn äärelle, tulleet kuulluiksi ja löytäneet uusia tapoja hyödyntää vahvuuksiaan. Myös he, jotka aluksi epäröivät, ovat olleet aidosti kiitollisia osallistumisesta. Valmennus on vahvistanut tiimin dynamiikkaa ja asennetta sekä lisännyt itseluottamusta ja tunnetta omista vaikutusmahdollisuuksista.

Esihenkilönä on ollut arvokasta pysähtyä ammattilaisen kanssa pohtimaan työtä yhdessä, mikä on vahvistanut myös työilmapiiriä ja yhteistyötä. Voimme lämpimästi suositella Hennamarin valmennuksia organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa tiiminsä yhteistyötä ja löytää uusia näkökulmia arjen haasteisiin.”

Suvi Louhelainen 
Toiminnanjohtaja
Suomen Kylät ry

Hennamari puhelimessa

Etkö löytänyt etsimääsi?

Ole rohkeasti yhteydessä ja selvitetään yhdessä, kuinka voisimme auttaa.
Ota meihin yhteyttä

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää. 
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta. 

  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla. 

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!