Töitä Suomesta Oy:n alkuaskeleet 

KUN PERUSTUKSET LUOTIIN: Töitä Suomesta Oy:n nelivuotisen polun alkuaskeleet  Töitä Suomesta Oy:n historia juontaa juurensa vuoteen 2018, jolloin maatalouden etujärjestöt havahtuivat ensimmäisen aktiivimallin myötä syntyneeseen keskusteluun. Keskustelun ytimessä oli oletus, että työn perässä tulisi muuttaa maalta kaupunkiin. Samanaikaisesti kuitenkin tiedostettiin, että maaseudulla oli huutava pula käsipareista ja että Suomesta puuttui taho, joka olisi keskittynyt nimenomaan […]

Uutiskirje tammikuu 2024

 Miten kesään valmistautuminen etenee? ☀️  Talvi yllättää autoilijan, kesä työnantajan. Joka vuosi tarve lisäkäsille yrityksissä syntyy suurin piirtein samaan aikaan, mutta silti oikeassa ajassa pysyminen voi olla haastavaa. Olemmekin huomanneet, että kiireisen arjen keskellä yrittäjän vuosikello saattaa alkaa jätättää, mikä näkyy myös kesän rekrytoinneista puhuttaessa. Riikka kirjoitti asiasta lisää blogiimme, ja laati myös havainnollistavan laskurin […]

Neuvo – EU:n maaseuturahastosta tuettua neuvontaa

Neuvo

Neuvo-rahoitus tarjoaa tuettua neuvontaa myös työnantajaroolin sparraukseen Mikä on maatilayrittäjän tärkein supervoima, tai sen ainakin pitäisi olla? Se ei ole vain kyky viljellä maata tai hoitaa karjaa, vaan taito huolehtia sekä omasta että henkilöstön hyvinvoinnista ja työympäristöstä. Maatilayrittäjien arki on vaativa, ja on tärkeää pitää huolta omasta jaksamisesta. Hyvinvoiva viljelijä on avain menestyksekkääseen maatilayritykseen Maailma […]

Paikkari-palvelu tarjoaa kättä pidempää arjen haasteisiin

Työnantajan ja yrittäjän arki on täynnä vaihtuvia tilanteita ja haasteita, joista monet vaativat erityisosaamista ja huolellista tekemistä, ja mielellään vielä oikeaan aikaan. Kukaan meistä ei ole kaikkien asioiden asiantuntija, ja siksi onkin tärkeää olla rinnalla luotettava kumppani, joka tarjoaa apua ja tukea juuri silloin kun sitä tarvitaan. Tässä astuu esiin Paikkari-palvelu.   MIKÄ ON PAIKKARI?  Paikkari […]

Maaseudun manifesti: Mitä maaseutu on?

”Mitä maaseutu on? Monelle maaseutu on kärpäsiä, hiihtolatuja, laiduntavia lehmiä. Mökkejä, joihin kaupunkilaiset pakkautuvat juhannuksen viettoon. Osalle se on mielikuva pitkistä etäisyyksistä ja lakkautettavista kyläkouluista, toisille paljaat varpaat aamukasteisella nurmikolla, mummolamuistot ja havumetsän pihkainen tuoksu. Mopopoikia, traktoritanssiaisia ja juoruakkoja. Kun asiaa katsotaan vähän pintaa syvemmältä nähdään, että maaseutu ei ole ainoastaan kaupunkilaisten virkistymisalue. Se on […]

Ensimmäinen maaseutuleiri haluaa monipuolistaa maaseudun kuvaa

Miksi maaseutua käsittelevät aiheet eivät juuri näy sosiaalisen median kanava Linkedinissä, tuskaili maaseudun kehittämisen asiantuntija Piritta Syrjälä Aktion Österbotten ry:ltä runsas vuosi sitten. Tuskailuun vastasi Töitä Suomesta Oy:n toimitusjohtaja Riikka Koskinen ja pian kahden ihmisen keskustelun tuloksena syntyi kaikille avoin verkossa toteutettava Maaseututreffit-tapahtuma. – Maaseututreffien alkuperäinen tavoite oli tuoda ihmisiä matalalla kynnyksellä yhteen riippumatta siitä, […]

Yhteistyö metsänhoitoyhdistysten kanssa vahvistuu

Olemme tiivistäneet yhteistyötämme metsänhoitoyhdistysten kanssa laatimalla yhteistyösopimuksen Metsänhoitoyhdistysten palvelu Oy:n kanssa työpaikkailmoitusten julkaisuun liittyen. Näin autamme metsänhoitoyhdistyksiä mahdollisimman mutkattomaan tapaan julkaista avoimet työpaikat.  ”Työpaikkailmoitusten keskittämisellä tavoittelemme laajempaa näkyvyyttä metsänhoitoyhdistysten työpaikkailmoituksille sekä yhteneväistämme hakijaviestintää”, kertoo toimitusjohtaja Riikka Koskinen.  Käytännössä yhteistyö tarkoittaa sitä, että kaikki metsänhoitoyhdistysten työpaikkailmoitukset tulevat haettaviksi Töitä Suomesta Oy:n urasivuston kautta. Markkinoimme ilmoituksia mun muassa Metsälehdessä, Maaseudun Tulevaisuudessa […]

Olemme EURES-verkoston jäseniä

Töitä Suomesta Oy on päässyt yksityiseksi jäseneksi EURES-verkostoon. EURES-verkoston jäseninä vahvistamme mahdollisuuksia löytää maaseudun työnantajille osaavia ja sopivia työntekijöitä Euroopasta.  EURES-verkosto on Euroopan työnvälitysverkosto, joka ylläpitää ammatillisen liikkuvuuden portaalia. Portaalin avulla työntekijät voivat etsiä työtä mistä tahansa Euroopan Unionin alueelta, Islannista, Liechtensteinista, Norjasta ja Sveitsistä. Riikka on käynyt perehtymässä ja oppimassa kansainvälisistä rekrytoinneista EURESin koulutuksissa, josta oheinen kuvakin […]

Kausityövoimakyselyn tuloksia

Kuva mansikoista

Kiitos kyselyyn vastanneille! Kyselyyn tuli 173 vastausta lokakuun alkuun mennessä. Vastauksia tuli eniten seuraavista maakunnista:  Pohjois-Savo (37 vastausta) 21,6% vastauksista Varsinais-Suomi (28 vastausta)16,4% vastauksista Etelä-Savo (12 vastausta) 7,0% vastauksista Pohjanmaa (12 vastausta) 7,0% vastauksista Ukrainalaiset ovat olleet ykkösenä tänä vuonna työntekijöissä ja myös ensi kaudella. Samaan aikaan on edelleen epävarmuutta siitä, miten Ukrainasta päästään tulemaan […]

Syksy on hyvää aikaa keskittyä itseensä

Valoisan kesän jälkeen, päivän lyhentyessä, syyssateen piiskatessa, tuulen puuskien voimistuessa sekä lämpötilan laskiessa, tekee mieli käpertyä sisälle viltin alle ja antaa ulkopuolisen maailman mennä menojaan. Kun ulkona on pimeää, koleaa ja märkää, alkaa mielikin helpommin vaipua synkkyyteen. Luonnonvoimille ei kuitenkaan mahda mitään, mutta omalle mielelleni kyllä voin.  Syksy onkin oiva ajankohta hieman vetäytyä itseensä, tarkkailla […]

Kausitöihin tulevat kolmansien maiden kansalaiset 

Kolmansien maiden maista Suomeen töihin tuleminen vaatii eniten ”paperityötä” ja huomioita myös työnantajalta. 

Varmista vanhojen työntekijöiden paluu

  • Kannattaa jättää jälkeensä suurlähettiläitä, jotka kertovat toisille työpaikasta hyvää ja helpottavat uusien työntekijöiden saamista. Työvoimavoittoisessa kausityössä vaihtuvuutta on joka tapauksessa jonkin verran.
  • Suunnittele, varaudu ja valmistaudu erilaisiin tilanteisiin ja tee rekrytointia monipuolisesti. Viime vuosien kriisit ovat osoittaneet kausityövoimamme haavoittuvaisuuden. 
  • Olemme laatineet kauden loppuun muistion työnantajalle ja työntekijälle (ukrainaksi, venäjäksi, englanniksi) – jälkimmäisessä kysytään kiinnostusta palata seuraavalle kaudelle. 
  • Mahdollista työntekijöille kausityöluvan haku ilman välittäjää – auta ja/tai hyödynnä esimerkiksi kokoamiamme ja kääntämiämme ohjeita eri lupien hakuun ja vastaa työnhakijoiden yhteydenottoihin. 

Uusien työntekijöiden rekrytointi

  • Kun käytät rekrytointi- tai henkilöstöpalveluita, käytä vain asianmukaisia ja laillisesti toimivia tahoja. 
  • Maksun periminen työntekijältä työnvälityksestä tai työpaikasta on Suomessa kiellettyä. Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista auttaa tunnistamaan riskejä.
  • Miten varmistat, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat? Kuinka kauan yritys on ollut olemassa, keitä sen taustahenkilöt ovat? Onko yrityksen toiminnassa ollut ongelmia aiemmin? Miten he löytävät ja rekrytoivat työntekijät? 
  • Suomalaiset henkilöstöpalveluyritykset auttavat myös kolmansista maista rekrytoitaessa. 
  • Kausityöntekijä voi olla myös vuokratyöntekijä – käyttäjäyrityksen tiedot ilmoitetaan tässäkin tapauksessa työlupaa haettaessa Maahanmuuttovirastoon.

Työlupahakemukset (kausityötodistus, kausityöoleskelulupa) kannattaa tehdä sähköisesti  Enter Finland -järjestelmässä. Katso aina viimeisimmät ohjeet ja käytettävät lomakkeet Maahanmuuttoviraston (tai edustuston, jos viisumi) sivulta. Kattavat ohjeet kausityöntekijän työnantajalle Maahanmuuttoviraston sivuilla. Viisumien hausta (sekä oleskekelulupiin liittyvästä asioinnista lähtömaissa)  lisätietoa kunkin Suomen edustuston sivuilta. 

Työnantajana sinulla on velvollisuus säilyttää työntekijän tiedot neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen ja toimittaa tieto ulkomaisesta työntekijästä TE-toimistolle. Ilmoituksen voi tehdä myös työnantajan Enter Finlandissa.

Ukrainan sotaa pakenevien työllistämisen toimia on koottu omalle sivulleen  

Kotimaisen työvoiman rekrytointi

  • Työnantajan positiivinen näkyvyys vauhdittaa kotimaan rekrytointia. Kannattaa panostaa informatiiviseen työpaikkailmoitukseen eri kanavissa, mutta myös työnantajakuvan rakentamiseen ja tilan markkinointiin ympäri vuoden. Tästä on hyötyä rekrytoi työntekijöitä mistä maasta tai millä tavoilla tahansa. Voit hankkia myös maksullista mainontaa some-kanavissa, pienelläkin panoksella tavoittaa jo suuren määrän valikoituja silmäpareja. 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä opiskelijoille tai koululaisille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut) sekä kertoa työpaikoista esim. Facebookissa paikallisissa ryhmissä (”puskaradiot”), tilan omilla Facebook- ja nettisivuilla, Instagramissa. 

  • Voit hankkia mainostilaa myös esimerkiksi opiskelijoiden käyttämästä Frank-sovelluksesta jos tilalla on tarjolla majoitusta ja etsit laajemmin kuin vain paikallisia tekijöitä. Sovellus tavoittaa yli 100 000 opiskelijaa.
 
  • Oppilaitosyhteistyötä on hyvä pohtia myös pitkäjänteisesti tarjoamalla työssäoppimis- ja oppisopimusmahdollisuuksia nuorille. Opiskelijat voivat suorittaa opintoja myös lyhyt- ja kesäoppisopimuksella. Huomioi myös esimerkiksi markkinointiosaamisen mahdollisuudet, opinnäytetöinä tai kesätyönä alaa opiskelevalle nuorelle. Nuori voi tuottaa sisältöä tilalta esimerkiksi osana myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä.
 
  • Suomessa on toimialoja, joiden työntekijät ovat lomautettuja kesäisin (esimerkiksi koulujen kiinteistöhuolto, keittiöhenkilökunta). Mieti yhteistyömahdollisuuksia sellaisten toimijoiden kuin muun muassa ISS kanssa.
 
  • Osa talvisesongin työntekijöistä siirtyy pohjoisesta muualle Suomeen kesäksi töihin. Yhteistyö Pohjois-Suomen työnantajien kanssa sekä luonnollisesti eri tuotantosuuntia edustavien tilojen välillä, paikkakunnalla ja/tai eri alueiden välillä.
 
  • Eläkeläiset ja osatyökykyiset muodostavat myös pitkälti käyttämättömän voimavaran maaseudun eri tehtäviin kuten esimerkiksi asiakaspalveluun.
 
  • Osatyökykyisten palkkaamisen tueksi voit saada työolosuhteiden järjestelytukea (linkki vie Työmarkkinatorille, siellä Monimuotoinen työyhteisö -otsikon alla lisätietoa >). 
 
  • Varmista avainpelaajien saatavuutta kasvattamalla kotimaisista työntekijöistä esimerkiksi työnjohtajia, kymppejä, kausityöhön.
 

 

EU- ja ETA-maiden kansalaiset 

  • EU- ja ETA-maiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa.
  • EU-kansalaisten, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisten on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 3 kuukautta.
  • Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröidä oleskelunsa maistraatissa.

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Palvelu auttaa rekrytoinnissa Euroopasta. EURES-palvelu on maksutonta, palveluneuvojat työskentelevät TE-palveluissa. 

EURES järjestää rekrytointitapahtumia verkossa sekä paikan päällä eri maissa, joihin osallistumista kannattaa harkita. Esimerkiksi European Job Day -verkkotapahtumissa tavoitat tuhansia työnhakijoita eri maista. Oman TE-toimistosi EURES-neuvoja kertoo mielellään lisää. 

 Voit palkata myös ulkomaisen harjoittelijan (EU-maat, oppilaitosyhteistyö).

Työpaikoista voi ilmoittaa myös eri maiden rekrytointisivustoilla ja some-ryhmissä, itse tai rekrytointipalveluiden avulla (missä maassa ja kanavissa sovitte työpaikkaa ilmoitettavan). Lisätietoja EURES-palvelusta sekä linkkejä esimerkiksi eri Facebook-ryhmiin sivulla (jolla olet juuri, klikkaa tämä laatikko kiinni). 

Suomessa olevat ulkomaalaiset 

  • Mikäli tarjoat kesätöitä Suomessa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, on hyvä ottaa yhteyttä suoraan paikallisiin oppilaitoksiin (opintojenohjaajat, työelämä- tai urapalvelut). Opiskelijan oleskeluluvalla saa tehdä ansiotyötä rajallisesti, kun oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta. Töitä voi tehdä 30 tuntia viikossa. Työnteko voi ylittyä joinakin viikkoina, kunhan se on vuoden lopussa keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tähän tuli muutos 5/2022. Lue lisää
  • Pakolaisten, turvapaikanhakijoiden ja muiden maahanmuuttajien rekrytoinnissa ota muun rekrymarkkinoinnin rinnalla yhteyttä esimerkiksi vastaanottokeskukseen tai StartUp Refugees-organisaatioon. Startup Refugeesin työnvälitys ja muut palvelut ovat työnantajalle maksuttomia. Järjestö tukee pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja muita maahanmuuttajia työllistymisessä ja yrittäjyydessä ympäri Suomea.

  • Turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

  • Erilaiset oleskeluluvat ja työnteko-oikeus, lue lisää. Tarkista tarvittaessa aina työnteko-oikeus Migrin työnantajien asiakaspalvelusta
  • Tilapäistä suojelua hakeva saa työnteko-oikeuden rekisteröityään tilapäisen suojelun hakemuksensa. Tilapäistä suojelua saavan palkkaaminen, lisätietoa ja ohjeet (esim. palkanmaksuun) Migrin sivuilla

  • Olemme koonneet erilaiset toimet Ukrainan sotaa pakenevien rekrytointiin erilliselle sivulle.  Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautunut, tilapäistä suojelua saava, voi olla oikeutettu palkkatukeen. Ole yhteydessä TE-toimiston työnantaja- ja yrityspalveluihin ennen työsuhteen alkua!