Vastuullisen rekrytoinnin tarkistuslista
Mitä työnantajan tulee muistaa ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa ja perehdyttämisessä? Mitkä ovat työntekijöiden hyväksikäytön tunnusmerkit ja mitä pitää tehdä, jos ongelmia ilmenee? Näihin kysymyksiin maatalous- ja puutarha-alan työnantajat saavat vastauksia tämän tarkistuslistan avulla. PERIAATTEET Kaikille työntekijöille maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti, ketään ei syrjitä taustansa vuoksi. Luo luottamuksellinen työilmapiiri. Vaihda kuulumisia työntekijöiden kanssa. […]
Miten kesään valmistautuminen etenee?
Yrittäjän vuosikello tikittää Niinhän se taitaa välillä olla, että talvi yllättää autoilijan ja kesä työnantajan. Joka vuosi tarve lisäkäsille yrityksissä syntyy suurin piirtein samaan aikaan, mutta silti oikeassa ajassa pysyminen voi olla haastavaa. Olemmekin huomanneet, että kiireisen arjen keskellä yrittäjän vuosikello saattaa alkaa jätättää. Tämä näkyy myös kesän rekrytoinneista puhuttaessa. Pahimmillaan tilanne on ollut se, […]
Onko Suomen työvoimapula ainutlaatuista?
Oletko ajatellut sitä, miten Suomi poikkeaa muista Euroopan maista, kun puheissa on työvoimapula ja työllisyyden haasteet? Vastaus kysymykseen on helppo: eipä juuri mitenkään! Töitä Suomesta Oy on Suomen EURES-verkoston yksityinen jäsen. EURES on yhteistyöverkosto, jonka tarkoituksena on edistää työntekijöiden vapaata liikkumista EU:n 27 jäsenvaltiossa sekä Sveitsissä, Islannissa, Liechtensteinissa ja Norjassa. Osallistuin ELA:n järjestämään koulutukseen Slovakiassa yhdessä […]
Työlupaprosessiin ulkopuolista apua
Keskusteluissamme työnantajien kanssa on noussut esiin, että yksi selkeä yksittäinen pelko ja este kansainvälisen osaajan rekrytoimiseen ulkomailta Suomeen on työlupaprosessin hoitaminen. Onhan se totta, että se mitä ei ole aiemmin itse tehnyt, tuntuu vieraalta ja vaikealta. Olemme aiemminkin kirjoittaneet työlupaprosessista ja asettautumisesta täällä. Työnantajan on äärimmäisen tärkeää perehtyä ja ymmärtää työlupaan ja byrokratiaan liittyvä prosessi kokonaisuudessaan, sillä […]
Asettautuminen Suomeen on suuri elämänmuutos
Kansainvälisen työntekijän maahantulo ja asettautuminen Suomeen on suuri elämänmuutos. Työlupaprosessiin menee oma aikansa, mutta asettautuminen ja sopeutuminen Suomeen vasta ratkaisevat, kuinka menestyksekkäästi rekrytoinnissa on onnistuttu. Tiivis vuorovaikutus ja säännölliset keskustelut sujuvoittavat keskinäistä yhteistyötä. Kun rekytointiprosessissa ollaan jo näin pitkällä, ethän työnantajana halua, että mikään menee mönkään. Mitä työnantajan kannattaakin huomioida kansainvälisen osaajan asettautumisessa? TYÖLUPAPROSESSI Kun […]
Menestyksekäs lopputulos aktiivisen hakijaviestinnän avulla
Mitä työnantajan kannattaa huomioida rekrytointiprosessin aikana, jotta päästään allekirjoittamaan itse työsopimus? Aktiivinen hakijaviestintä ja molemmin puolin vaikuttavat haastattelut johtavat rekrytoinnin menestyksekkääseen lopputulokseen. AKTIIVINEN JA AJANTASAINEN HAKIJAVIESTINTÄ Ajantasainen ja aktiivinen hakijaviestintä voi olla ratkaiseva tekijä kansainvälisen osaajan menestyksekkäässä rekrytoinnissa. Se on erityisen tärkeää hakijakokemuksen kannalta, mutta se parantaa myös työnantajamielikuvaa. Tämä on myös se osa rekrytointiprosessia, joka tuntuu […]
Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty
Kansainvälisen osaajan rekrytointi ei ole pikaratkaisu. Etsintä vaatii aikaa ja osaamista. Kaiken alkuna on tarpeen kartoitus. Työpaikkailmoitus tulee laatia huolella ja pohtia markkinointikanavat valmiiksi. Ennen kuin itse rekrytointiin lähdetään, on tarpeen pohtia, kuka ottaa vastuun rekrytointiprosessin hoitamisesta. Löytyykö omasta organisaatiosta tarpeeksi osaamista ja aikaa prosessin hoitamiseen hyvin? Vai tarvitaanko ulkopuolista apua kansainvälisen rekrytoinnin ammattilaisilta? Apua […]
Takkuaako liiketoimintasi?
Useita aloja vaivaava työvoimapula on kiistämätön tosiasia. Kun työntekijöitä ei tunnu löytyvän, alkaa se pikku hiljaa näkyä myös liiketoiminnassa. Ratkaisuksi tähän haasteeseen on nostettu kansainväliset osaajat. Kansainvälisissä rekrytoinneissa hyvin uskallettu on jo puoliksi voitettu. Meillekin soitti asiakas, joka aloitti puhelun lauseella: “Nyt se päivä koitti, jota olen pelännyt”. Soittaja oli tehtaanjohtaja pieneltä paikkakunnalta. Töitä olisi tarjolla, […]
Kausityövoiman saatavuus ja tulevaisuus
Kausityövoima ja sen saamisen turvaaminen on tärkeä osa keskustelua suomalaisesta ruuantuotannosta. Kausityövoiman saatavuus on vuosi vuodelta hankaloitunut, eikä tulevaisuus tuo nopeaa helpotusta. Muutokset kausityövoimassa Suomessa maatalouden kausityöt on aiempina vuosina tehty pääsääntöisesti ukrainalaisen työvoiman turvin. Nyt vallitseva sota on muuttanut tilanteen täysin, eikä tilanne tule palautumaan entiselleen. Suomeen ensimmäisessä aallossa tulleet tilapäisen suojelun piirissä ovat […]
Olemme EURES-verkoston jäseniä
Töitä Suomesta Oy on päässyt yksityiseksi jäseneksi EURES-verkostoon. EURES-verkoston jäseninä vahvistamme mahdollisuuksia löytää maaseudun työnantajille osaavia ja sopivia työntekijöitä Euroopasta. EURES-verkosto on Euroopan työnvälitysverkosto, joka ylläpitää ammatillisen liikkuvuuden portaalia. Portaalin avulla työntekijät voivat etsiä työtä mistä tahansa Euroopan Unionin alueelta, Islannista, Liechtensteinista, Norjasta ja Sveitsistä. Riikka on käynyt perehtymässä ja oppimassa kansainvälisistä rekrytoinneista EURESin koulutuksissa, josta oheinen kuvakin […]