Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty
Kansainvälisen osaajan rekrytointi ei ole pikaratkaisu. Etsintä vaatii aikaa ja osaamista. Kaiken alkuna on tarpeen kartoitus. Työpaikkailmoitus tulee laatia huolella ja pohtia markkinointikanavat valmiiksi. Ennen kuin itse rekrytointiin lähdetään, on tarpeen pohtia, kuka ottaa vastuun rekrytointiprosessin hoitamisesta. Löytyykö omasta organisaatiosta tarpeeksi osaamista ja aikaa prosessin hoitamiseen hyvin? Vai tarvitaanko ulkopuolista apua kansainvälisen rekrytoinnin ammattilaisilta? Apua […]
Somemainonta on kannattava vaihtoehto
Pelkkä hyvä työpaikkailmoitus ei riitä, jos se ei tavoita juuri oikeaa kohdeyleisöä, vaan ilmoitusta täytyy markkinoida. Työpaikkailmoituksen julkaisu esimerkiksi työmarkkinatorilla tavoittaa vain ne, jotka kyseistä palvelua käyttävät eli aktiivisia työnhakijoita. Mutta jos haluat tavoittaa laajemman yleisön, niin suosittelemme maksettua mainontaa sosiaalisessa mediassa. MIKSI SOMEMAINONTAA? Sosiaalisen median alustat keräävät suuren määrän aktiivisia käyttäjiä. Tämä tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa laajan […]