Mitä pitää miettiä rekrytoidessa työntekijöitä?
Menestyksen perusta piilee pätevässä ja sitoutuneessa tiimissä. Rekrytointiprosessi on avainasemassa tämän tavoitteen saavuttamisessa. Rekrytointi on osaamista ja aikaa vaativa laji. Mitä kaikkea on otettava huomioon, jotta maksimoimme onnistumisen mahdollisuuden rekrytoidessa työntekijöitä? 1. Tarpeet ja tavoitteet Ennen rekrytointiprosessin aloitusta, sinun tulee olla tietoinen siitä, mitä tarvitset. Oli yritys millainen tahansa, sen liiketaloudellinen menestyminen on aina kiinni […]
Palkka-avoimuus hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa
Kun keskustelemme työpaikkailmoituksista asiakkaidemme kanssa, he usein kysyvät meiltä, että ”No onko se palkka välttämätöntä laittaa jo siihen työpaikkailmoitukseen?”. Kyllä vahvasti sitä suosittelemme! PALKKA-AVOIMUUS EU-DIREKTIIVIN MUKAAN Kohta työnantajan tuleekin ilmoittaa palkka tai palkkahaitari työpaikkailmoituksessa tai aivan viimeistään ennen ensimmäistä työhaastattelua. Näin sanoo nimittäin EU:n palkka-avoimuusdirektiivi. Helpoin vaihtoehto työnantajalle on ilmoittaa tietoa palkasta heti työpaikkailmoituksessa. Sillä ilman […]
Somemainonta on kannattava vaihtoehto
Pelkkä hyvä työpaikkailmoitus ei riitä, jos se ei tavoita juuri oikeaa kohdeyleisöä, vaan ilmoitusta täytyy markkinoida. Työpaikkailmoituksen julkaisu esimerkiksi työmarkkinatorilla tavoittaa vain ne, jotka kyseistä palvelua käyttävät eli aktiivisia työnhakijoita. Mutta jos haluat tavoittaa laajemman yleisön, niin suosittelemme maksettua mainontaa sosiaalisessa mediassa. MIKSI SOMEMAINONTAA? Sosiaalisen median alustat keräävät suuren määrän aktiivisia käyttäjiä. Tämä tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa laajan […]