Miten kesään valmistautuminen etenee?
Yrittäjän vuosikello tikittää Niinhän se taitaa välillä olla, että talvi yllättää autoilijan ja kesä työnantajan. Joka vuosi tarve lisäkäsille yrityksissä syntyy suurin piirtein samaan aikaan, mutta silti oikeassa ajassa pysyminen voi olla haastavaa. Olemmekin huomanneet, että kiireisen arjen keskellä yrittäjän vuosikello saattaa alkaa jätättää. Tämä näkyy myös kesän rekrytoinneista puhuttaessa. Pahimmillaan tilanne on ollut se, […]
Neuvo – EU:n maaseuturahastosta tuettua neuvontaa
Neuvo-rahoitus tarjoaa tuettua neuvontaa myös työnantajaroolin sparraukseen Mikä on maatilayrittäjän tärkein supervoima, tai sen ainakin pitäisi olla? Se ei ole vain kyky viljellä maata tai hoitaa karjaa, vaan taito huolehtia sekä omasta että henkilöstön hyvinvoinnista ja työympäristöstä. Maatilayrittäjien arki on vaativa, ja on tärkeää pitää huolta omasta jaksamisesta. Hyvinvoiva viljelijä on avain menestyksekkääseen maatilayritykseen Maailma […]
Onko Suomen työvoimapula ainutlaatuista?
Oletko ajatellut sitä, miten Suomi poikkeaa muista Euroopan maista, kun puheissa on työvoimapula ja työllisyyden haasteet? Vastaus kysymykseen on helppo: eipä juuri mitenkään! Töitä Suomesta Oy on Suomen EURES-verkoston yksityinen jäsen. EURES on yhteistyöverkosto, jonka tarkoituksena on edistää työntekijöiden vapaata liikkumista EU:n 27 jäsenvaltiossa sekä Sveitsissä, Islannissa, Liechtensteinissa ja Norjassa. Osallistuin ELA:n järjestämään koulutukseen Slovakiassa yhdessä […]
Ensimmäinen maaseutuleiri haluaa monipuolistaa maaseudun kuvaa
Miksi maaseutua käsittelevät aiheet eivät juuri näy sosiaalisen median kanava Linkedinissä, tuskaili maaseudun kehittämisen asiantuntija Piritta Syrjälä Aktion Österbotten ry:ltä runsas vuosi sitten. Tuskailuun vastasi Töitä Suomesta Oy:n toimitusjohtaja Riikka Koskinen ja pian kahden ihmisen keskustelun tuloksena syntyi kaikille avoin verkossa toteutettava Maaseututreffit-tapahtuma. – Maaseututreffien alkuperäinen tavoite oli tuoda ihmisiä matalalla kynnyksellä yhteen riippumatta siitä, […]
Kausityövoiman saatavuus ja tulevaisuus
Kausityövoima ja sen saamisen turvaaminen on tärkeä osa keskustelua suomalaisesta ruuantuotannosta. Kausityövoiman saatavuus on vuosi vuodelta hankaloitunut, eikä tulevaisuus tuo nopeaa helpotusta. Muutokset kausityövoimassa Suomessa maatalouden kausityöt on aiempina vuosina tehty pääsääntöisesti ukrainalaisen työvoiman turvin. Nyt vallitseva sota on muuttanut tilanteen täysin, eikä tilanne tule palautumaan entiselleen. Suomeen ensimmäisessä aallossa tulleet tilapäisen suojelun piirissä ovat […]
Kohti toimivaa työyhteisöviestintää
Käsi ylös, joka voi sanoa, että omassa työyhteisössä viestintä toimii aina moitteetta. Viestinnän kehittämisen voi sanoa olevan jo klassikko, joka nousee esille lähes kaikkien työyhteisöjen työhyvinvointikyselyissä. Timo Erämetsä on kehitellyt viestinnän kaavan, joka paljastaa hyvin, miksi niin monet meistä kokevat, että viestintä epäonnistuu. Kaava menee näin: Kun kerrot jonkin asian kerran, niin Puolet sanomastasi tulee […]
Henkilöarvioinnit rekrytoinnin tueksi
Rekrytointi harvoin on helppoa. Miten pystyy parhaiten varmistamaan, että valittava henkilö on sopiva avoinna olevaan tehtävään? Ovatko henkilöarvioinnit rekrytoinnin tukena jo tuttuja? Rekrytoinneissa tyypillisin tapa tehdä valintoja on pyytää hakemuksia, joista valitaan henkilöt haastatteluun. Haastattelussa sitten pyritään puolin ja toisin selvittämään, kohtaako henkilö ja tehtävä. Tämä saattaa olla joskus riittävä tapa toimia. Joskus taas haastattelusta […]
Ongelmat työvoiman saatavuudessa eivät ratkea itsekseen
Työvoiman saatavuus Vierailimme Satakunnassa TE-palveluiden EURES-asiantuntijan kutsumana tutustumassa alueen työllisyysasioihin. Koko Suomea vaivaava osaajapula on myös tämän alueen yrittäjien haasteena. Tänä vuonna ongelma on ulottunut ensimmäistä kertaa marjojen myyjiin, joita aikaisemmin on saatu hyvin alueen nuorista. Romahtaneen hakijamäärän lisäksi nuorten näkemys kesätyöstä ei enää vastaa työnantajan tarvetta. Työtä saatetaan haluta tehdä vain muutamana päivänä viikossa. […]
Rekrytoijan huomioita
Ei taida enää montaa alaa Suomesta löytyä, johon vallitseva osaajapula ei vaikuttaisi. Viime vuosien aikana on tapahtunut huomattava muutos siinä, millaiseksi rekrytointi on muuttunut. Tehdessä yhteistyötä erilaisten organisaatioiden kanssa, saa hyvän käsityksen siitä, missä asioissa voisimme vielä kehittyä. Yleisessä keskustelussa tuntuu syyttävä sormi usein osoittavan työntekijöihin. Kuulee väitteitä, että Suomessa meillä on valtava määrä ihmisiä, […]
Avainlippu-tunnus
Suomalaisen Työn Liitto myönsi vuosi sitten rekrytointipalvelullemme Avainlippu-tunnuksen, jota kannamme suurella ylpeydellä. Avainlippu-tunnuksen tavoite on kannustaa valitsemaan työtä Suomeen. Yrityksemme ydintehtävä on auttaa suomalaisia yrityksiä tuottamaan suomalaisia tuotteita ja palveluita. Asiakkaamme tarvitsevat työntekijöitä toteuttamaan omaa toimintaansa ja tässä kohtaa me olemme avuksi. Kun me otamme hoitaaksemme asiakkaidemme uusien työntekijöiden etsimisen, he voivat keskittyä omaan tekemiseensä. […]