Kohti toimivaa työyhteisöviestintää 

brown leaves during daytime

Käsi ylös, joka voi sanoa, että omassa työyhteisössä viestintä toimii aina moitteetta. Viestinnän kehittämisen voi sanoa olevan jo klassikko, joka nousee esille lähes kaikkien työyhteisöjen työhyvinvointikyselyissä.   Timo Erämetsä on kehitellyt viestinnän kaavan, joka paljastaa hyvin, miksi niin monet meistä kokevat, että viestintä epäonnistuu.   Kaava menee näin: Kun kerrot jonkin asian kerran, niin    Puolet sanomastasi tulee […]

Henkilöarvioinnit rekrytoinnin tueksi

henkilöarvioinnit

Rekrytointi harvoin on helppoa. Miten pystyy parhaiten varmistamaan, että valittava henkilö on sopiva avoinna olevaan tehtävään? Ovatko henkilöarvioinnit rekrytoinnin tukena jo tuttuja? Rekrytoinneissa tyypillisin tapa tehdä valintoja on pyytää hakemuksia, joista valitaan henkilöt haastatteluun. Haastattelussa sitten pyritään puolin ja toisin selvittämään, kohtaako henkilö ja tehtävä. Tämä saattaa olla joskus riittävä tapa toimia. Joskus taas haastattelusta […]

Ongelmat työvoiman saatavuudessa eivät ratkea itsekseen

white and black jigsaw puzzle

Työvoiman saatavuus Vierailimme Satakunnassa TE-palveluiden EURES-asiantuntijan kutsumana tutustumassa alueen työllisyysasioihin. Koko Suomea vaivaava osaajapula on myös tämän alueen yrittäjien haasteena. Tänä vuonna ongelma on ulottunut ensimmäistä kertaa marjojen myyjiin, joita aikaisemmin on saatu hyvin alueen nuorista. Romahtaneen hakijamäärän lisäksi nuorten näkemys kesätyöstä ei enää vastaa työnantajan tarvetta. Työtä saatetaan haluta tehdä vain muutamana päivänä viikossa. […]

Rekrytoijan huomioita

Ei taida enää montaa alaa Suomesta löytyä, johon vallitseva osaajapula ei vaikuttaisi. Viime vuosien aikana on tapahtunut huomattava muutos siinä, millaiseksi rekrytointi on muuttunut. Tehdessä yhteistyötä erilaisten organisaatioiden kanssa, saa hyvän käsityksen siitä, missä asioissa voisimme vielä kehittyä. Yleisessä keskustelussa tuntuu syyttävä sormi usein osoittavan työntekijöihin. Kuulee väitteitä, että Suomessa meillä on valtava määrä ihmisiä, […]

Avainlippu-tunnus

Avainlippu

Suomalaisen Työn Liitto myönsi vuosi sitten rekrytointipalvelullemme Avainlippu-tunnuksen, jota kannamme suurella ylpeydellä. Avainlippu-tunnuksen tavoite on kannustaa valitsemaan työtä Suomeen.    Yrityksemme ydintehtävä on auttaa suomalaisia yrityksiä tuottamaan suomalaisia tuotteita ja palveluita. Asiakkaamme tarvitsevat työntekijöitä toteuttamaan omaa toimintaansa ja tässä kohtaa me olemme avuksi. Kun me otamme hoitaaksemme asiakkaidemme uusien työntekijöiden etsimisen, he voivat keskittyä omaan tekemiseensä.   […]